1.新员工进厂如何写今后的理想和目标目标管理是一种基本的管理技能 ， 它通过划分组织目标与个人目标的方法 ， 将许多关键的管理活动结合起来 ， 实现全面、有效的管理 。
档案管理、人力资源管理、办公室日常事务都属于行政管理范畴 ， 工作目标要有工作目的责任人的职责范围完成工作任务程度达到整体的效果. 如能结合实际制定考核标准是最好的 ， 现在的工作要求量化管理（考核打分） ， 规范管理 ， 那样 ， 领导会更满意吧！一个工作新人的五年规划 工作一年多了 ， 很多思想和行为都已经逐步走上了正轨 ， 因此需要制定一个五年的规划 ， 想想自己在为来的五年内最紧迫的事情 。今年本人周岁25了 ， 5年后30岁 ， 三十而立 ， 应该有一些成绩了 。
我想这五年规划应该做的事情就是：趁着年轻 ， 寻找到自己合适稳定的工作 ， 积累经验 ， 现在还不是太稳定 ， 主要是心思不稳定 。找一个红颜知己 ， 成为自己生命中的另一半 ， 两个人共同走过奋斗为家的历程 。
在事业上寻求更大的发展空间 ， 在生活上寻求更大的精神满足 。多多学习 ， 不断充电 ， 不断冲刺 ， 跨越人生的一级级向上的台阶 。
有更好的知心朋友 ， 可以在无聊郁闷时有可以发泄的地方 ， 友谊长存 ， 情谊永驻 。建立一个家庭 ， 温暖的三口之家 ， 开始享受家带来的幸福与温暖 ， 并为此付出血汗 。
5年后30岁的我勤奋的工作了一天后回到温馨的小家 ， 享受合家欢乐的气氛 ， 看到自己过去五年的努力 ， 觉得自己从挫折走向成功 ， 从一点一滴做起 ， 没有白费 。
2.工作目标怎么写啊简短点的年度个人工作目标
从三月份加入公司至今已近一年 ， 这一年对我个人而言是感恩的一年 ， 收获的一年 ， 发展的一年 ， 也是充满挑战的一年 。转眼又是新的一年 ， 新年度 ， 新展望 ， 新目标 ， 通过制定个人工作规划 ， 可以有目标的进行自我修正 ， 自我完善 。结合个人实际 ， 经过深入的思考 ， 决定在以下几个方面努力发展 。
一、岗位目标：
1、行政上：协助领导做好公司制度改革 ， 完善并执行公司各项考核制度 ， 做好新员工入职培训工作 ， 协助领导完成并实施定岗、定职、定级工作 ， 协助做好各项农民工培训工作 ， 加强公司办公用品的管理 。
2、人事上：①、负责公司人力资源管理工作 ， 制定有关人力资源的政策和规章制度 ， 经批准后 ， 组织实施 。
②、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作 ， 确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好 。
③、完成公司人员配备 ， 尤其是技术人员的配备 。
3、文化上：负责配合领导企业文化的策划和建立工作 ， 通过各种方式和方法与其他部门一道 ， 建立强有力的企业凝聚力和鲜明的企业文化特色 。
二、技能目标
1、提升自己的计算机操作能力和硬件检查修理能力 。
2、提升自己工作所需的基本技能 ， 如：potoshop 。
三、品行目标
1、更加树立公司执行力第一的意识 。