保安绩效考核怎么写( 三 ) _绩效考核

4、个人纪律、工作配合、工作态度达标率100% (1) 每出现一次违反厂规的行为，除按厂规处罚外，按严惩程度扣0.5-5分；（2）不准时或缺席部门组织的各种活动每次扣1分或3分；（3）上班迟到每分钟扣1分；（4）上班早退每分钟扣1分；（5）上班看报每次扣1分；（6）上班聊天每次扣0.5分；（7）上班睡觉每次扣15分；（8）仪容不整坐姿不正者每次扣0.5分；（9）上班时间玩手机或违规使用对讲机者每次扣0.5分；（10）擅离岗位或串岗者每次扣5分；（11）上班抽烟或吃零食每次扣1分；（12）口吐脏话，行为粗鲁者扣2分；（13）不服安排者每次扣3分；（14）暴行犯上者每次扣10分；（15）门岗保安员的扣分，当班领班按当班保安人员的比例连带扣分。二、工作能力的考核即体能，智能，潜能的考核（由直属上司和间接上司进行定性评分，取其理均值，占总考核比例的10%）三、自评分即绩效指标执行人自行评分，占总考核比例的5% 。
第二章考核程序一、通过宣传、动员、培训让保安员了解执行绩效的意义，知道自己的绩效指标，并作出完成或超额完成绩效指标的计划和方针；二、通过行政部保安领班、队长和助理的逐日检查、发现进行登记，对发现的问题需让当事人签名认可并即时教导改正；三、对绩效低下的保安员要及时加以引导，做好绩效改进辅导工作；四、行政部作好扣分登记和月末统计。第三章绩效奖金一、根据公司的销售状况额外发放绩效奖金或以绩效不合格者扣除金额当作绩效奖金；二、绩效分直接关系到保安员的加薪、晋升和去留；三、规定90分为及格，低于90分者，每低1分扣5元， 90-95分不影响底薪亦无绩效奖金， 95分以上者每增加1分按当月绩效奖金多寡按比例发放；四、对绩效分低于90分者，除执行扣除绩效金额外，还应限期整改，连续两月绩效分低于90分者，就考虑其去留、换部门或降低底薪。
7.小区保安绩效考核工作总结一.完成的工作与成绩大约三四条即可,在没有，自己根据实际情况来写吧，主要写一下主要的工作内容，工作岗位的特性写一下，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。