药店解聘合同怎么写( 二 ) _解聘

我也很清楚这时候向xx辞职于xx于自己都是一个考验，xx正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在
4.如何写解聘合同1、这叫解聘信、解雇信或劳动合同终止通知书，不是合同。
2、根据劳动法及相关司法解释，企业如无正当理由解雇以过试用期的员工，需提前30天书面发出解雇信，否则需赔偿员工一个月的工资（免税）作为代通知金。此外，对于服役年满1年及以上的，不管有没有提前通知，还需额外按员工服役时间予以经济补偿，补偿标准至少为员工一月工资。对于服役时间的计算，满6个月即算一年，一年一个月的补偿，补偿金额最多不超过12个月（劳动合同另有约定的除外）（例2年7个月即按3年计算，予以3个月的经济补偿，对于补偿总金额不超过当地上年度年平均工资2倍的同样予以免税）
3、解雇信没有固定的标准格式，只是一个书面通知，没有硬性要求；
4、企业解雇已过试用期员工无需赔偿的条件：
a、员工有重大违法企业规章的行为；b、员工在职期间触犯刑法；c、经2次以上的培训后仍然不能胜任企业所安排的职位工作。（a c企业必须有直接证明）
5.药店营业员的辞职信怎么写尊敬的领导，
您好。
很抱歉的向药店提出辞职申请，感谢公司提供的机会，感谢领导们的赏识，感谢同事的帮助，让我既能做好本职工作，也能与大家和谐相处，携手进步。
但因本人现已怀孕，身体状况不断，为了能有健康的身体工作和生活，为了孩子着想，带着不舍无奈向公司申请辞职。如能有机会，希望他日还能为药店效劳。
请公司给予考虑，批准我的请求，谢谢。
xx名字
xx日期
ps，全手打，根据你的要求，请采纳。
6.我辞职了怎么得到解聘合同如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；