这是个例子 可以制定一个 每周每月的优秀员工积分 进行表彰奖励
3 、企业文化 和员工素养提高不是一朝一夕可以完成 慢慢来 不要操之过急
当高素养成为习惯 就自然形成了企业文化 这跟公司大小的关系不大
我觉得你现在在这个企业管理上有点
钻进误区了
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