1.降职通知书怎么写现在给大家讲讲“降职通知书怎么写”的问题 。
“降职”也就是我们通常说的调岗降级 ， 一般会伴随着薪资的调整 。单位如果没有合理、正当的理由很难仅凭一纸通知就让员工信服 ， 这是经常容易发生劳动争议的地方 ， 也是对单位HR经验、阅历、情商和专业功底的重大考验 ， 很值得HR多花点时间去学习和研究 。
具体如何操作、怎么处理 ， 我们有机会再作交流探讨 。现在我们重点讲一下 ， 《降职通知书》该如何写的问题 。
《降职通知书》应当是单位对整个事件处理完成后的一个结论性文件 。作为单位经常用到的格式公文 ， 首先应该对整个调岗降级事件的原委做适当篇幅的描述 ， 其次 ， 应将单位对该员工的表现作出明确、客观的评价 。
最后 ， 还应该将调岗降级决定的具体内容 ， 比如新岗位是什么、薪资多少、何时到新岗位报到、向谁汇报、决定生效的时间等进行明确告知 。《降职通知书》还应及时送达被通知人手里 ， 以便及时生效 。
我国法律规定 ， 通知生效的规则是到达主义 ， 只有到达了被通知人 ， 才发生法律效力 。
2.降薪通知书怎么写原发布者：欣雅网络科技
降薪通知书范本篇一：降薪通知书降薪通知书：根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量（m）达到80万以上 ， 确认为客户经理级别 ， 享受正式员工待遇 。三个月为一个考核期 。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上 。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理 。下调工资不是最终目的 ， 希望你更加努力 ， 争取完成目标 。若9月份完成目标 ， 工资将于10月份恢复 。博睿需要大家一起努力 ， 共同成长！本次通知9月份正式实行 。被通知员工：执行部门：通知下达时间：篇二：降职降薪通知书降薪通知书：现因你 。公司决定对你予以记过处理 ， 降薪至月薪/元 ， 希望你 。部门直属领导：年月日人事部负责人：年月日总经理：年月日年月日本人已收到《降职降薪通知书》 ， 并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定 。员工签名：年月日篇三：调岗降职降薪调岗降职降薪（20XX-11-0910:40:48）转载▼本章以问题的形式出现劳动合同履行的最佳状态是“有效订立 ， 到期终止” ， 但由于企业经营管理的复杂性 ， 合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免 ， 从现实情况看 ， 调岗调薪（调岗调薪一般意味着降职降薪）已成为劳动争议高发地带 ， 调岗调薪该如何操作？纵然如此 ， 合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗 ， 在操作岗位调整时 ， 企业依然应当遵守以下规则：所以 ， 对于员工不服从调岗 ， 企业应当注意审查调岗的合理性和
3.员工离职通知书怎么写离职通知书部门 姓名 职位 编号
已获准于 年月 日离职 ， 请依下列所载项目办理离职手续
序号 应办事项 经办单位 经办人盖章 扣款金额1 经办工作交接（业务人员应列清单） 部门
2 退回有关职工证件等 行政部
3 住宿人员办理退宿
4 缴回制服、钥匙等
5 缴回个人领用的文化用具
6 缴回员工手册 ， 办理退保退会 ， 填写离职人员有关表格 人力资源部