第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据 。你就可以走人了 。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行 。
3.经济补偿金写多少2*5500=11000
一、我国经济补偿金采取的是分段计算规则，具体如下：
2008年1月1日之后的工作年限，适用《劳动合同法》施行之后的规则 。
法条链接：
《劳动合同法》
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿 。
《劳动法》第28条规定了单位在五种情况下（第26条规定了三种）解除合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿 。
36.用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）支付劳动者经济补偿金 。
第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 。
第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月 。
第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金 。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金 。
第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资 。
法条解读：
A、一般规则：经济补偿金按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年发一个月工资 。不满一年的，按一年的标准发放 。
第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 。
小结：
单位提出解除劳动合同的，有五种情形---详见《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条至第九条；
我们知道，《劳动法》是在1995年1月1日起才实施的 。如果劳动者在《劳动法》实施之前就入职单位，单位提出解除劳动合同需要支付经济补偿金的五种情形，其经济补偿金的计算年限，是从1995年1月1日起计算，还是从入职之日起计算？
解答： 三、劳动合同制度实行以前原固定工在本单位的工作年限，应当作为计发经济补偿金的年限 。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
法条解读：
答案：支付一个月，因为以上是包含本数的，所以六个月以上不满一年的，包含了六个月）