软件开发转测试简历怎么写( 二 ) _简历

我介绍的是「STAR 法则」来描述简历中的工作经验，它是：Situation 背景 & 环境 Task 任务 Action 行为 Result 结果的缩写，是一种讲述自己故事的方式，也可以理解为作文模板。通过这样的描述方式，基本可以让我们对一件事有清楚的了解了，看个 badcase ：项目时间： 1x 年 01 月 - 1x 年 12 月项目简介：针对垂直搜索结果性能优化职责业绩：负责与技术部门、产品部门沟通，针对不同的评测关注点，书写评测报告，培训评测用户，中期负责监测评测是否正常进行。
后期分析数据，寻找 badcase，发现异同点，提出更改的建议，与技术和产品部门沟通。建议是否具有可行性以及后续的建议调整。
在这里你看到了什么信息。给我的感受是除了看到正常工作，没有直接描述他自身能力价值的信息，没有 feel 啊。
你肯定很想看到：为什么要做搜索结果优化这面里你用了什么样的优化手段工作上是怎么开展的优化结果相比原来有什么提升。很遗憾上面只看到特别笼统的平常工作而已。
这样的候选人能过，你对他的期望值有多大？让我们用 STAR 法则试试看：项目时间： 1x 年 01 月 - 1x 年 12 月项目简介：针对垂直搜索结果性能优化职责业绩：-Situation & Task 。由于业务迭代速度加快，垂直搜索业务的性能衰减至 x 秒，性能优化刻不容缓。
Action 。团队一共 x 人，由我发起并推动前端性能优化，其中后端研发也一起参与。
技术上主要负责前期性能监控的打点与后期评估，前端性能方案调研以及选型。其中，性能监控在 Chrome 等浏览器下使用了 HTML5 navigation timing 得到了更为精确的性能指标数据。
调研并实现了 bigpipe 与 bigrender 技术。Result 。
优化结果前端性能由 x 秒到 x 秒，性能直观感受提升 x0%，页面核心指标 UV/PV 提升 x0% 。除此之外，还设计了性能整改涉及的模块业务的灰度上线方案，提升了上线安全。
整体项目的结果明显，得到了经理与同事们的一致好评。相比原来的写法重点比较突出了：技术点。
HTML5 API、bigpipe、bigrender等。软素质。
主动能力（主动提出）、协调能力（协调多人一起解决）、产品意识（关注 UV/PV）如果简历筛选通过后，在面试当中，面试官可能会针对 HTTP 协议，bigpipe 原理技术问题展开讨论。在软素质块，在协调上之前遇到什么样棘手的问题之类的，看看候选人在当中怎么解决的。
在短短的 30 分钟面试时间，给面试官更有针对性的问问题也能最快的知道我们的能力。这也是简历的一种价值体现。
说到这里，肯定有学生在问，那学生没有工作经验怎么写？-描述专业成绩。哪门专业课成绩最好，例如对哪些算法或数据结构有深入学习，当时是怎么学的，与同学对比你的能力在什么水平。
-描述实习经历。这个不用说了，就是工作经验的描述。
描述自己的优势。有一位学生是高考结束，将一些考上重点大学的同学联系在一起组织了暑期的家教培训，还挣了几千块钱。
有的人觉得这没有什么，而我觉得能做好这件事就是 ta 相比别人的优势。能让人看到这个人对做成事的决心与激情，这其实是用人单位所需要的。
另一位同学，几乎每天写一篇博客。让我很费解的是 ta 却没有把这样的事写到简历上，每天写博客这样的执行力不是谁都有的。
知道了「STAR」法，如何写好就自己多练习练习，让同班同学或同事一起帮着看。只有多练多琢磨才能把一件事做到足够的好。
{扩展} 简历的含义是对学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。