企业文化手册前言怎么写( 二 ) _企业文化

对这种结论，企业基本上是认可的。企业文化的提炼与设计企业文化首先要从历史中提炼。
在企业十几年、甚至几十年的发展中，一定会沉淀一些支撑员工思想的理念和精神。这些理念和精神，包含在企业创业和发展的过程之中，隐藏在一些关键事件之中。
把隐藏在这些事件中的精神和理念提炼出来，并进行加工整理，就会发现真正支撑企业发展的深层次精神和理念，这就是企业的精神和理念。按照这种原理，我们可以设计出提炼企业精神的方法：第一步：首先，让企业找10位从创业到发展全过程都参加的人，让他们每一个人讲三个故事：在这几十年的创业历程中，你认为对企业发展的最重要的一件事是什么？你最难忘的一件事是什么？你最受感动的一件事是什么？然后让每个人再讲三个人：你认为对企业贡献最大的是谁？这个人最宝贵的精神是什么？你从他身上受到最大的启发是什么？由专人把每个人讲的故事进行记录；第二步：把重复率最高的故事整理出来，进行初步加工，形成完整的故事；第三步：找十个刚来企业一年左右的员工，最好是大中专学生，把整理好的故事讲给他们听。
然后，向他们提问：这个故事你听说过没有？你听了之后，你最深的感受是什么？哪个情节最感动、最难忘？这个故事体现了一种什么精神？用什么词来表达你的感受？把他们的回答记录下来；第四步：把专家和有关企业领导集中封闭起。
2.企业文化展厅前言怎么写建设企业展厅，通常由文案编辑人员，专业的展厅史馆设计公司共同组成专业的策划队伍，首先整理《企业文化大纲》、《图片目录》、《展品目录》，然后由专家审核后开始根据以上内容及要求确定整体的策划方案。
整体设计如果是专业展厅史馆设计公司承建设计，那么他首先的任务就是先根据《文案大纲》的内容及要求开始进行路径设计，展厅史馆的路径设计是关键环节，他需要整合文案、解说词、展品、解说员四者的平行关系。只有经过专业的策划，专业的设计程序，设计出来的展厅史馆才能达到感染参观者的目的。
3.企业文化怎么写
是写企业文化手册么？还是写什么？
要是企业文化手册的话，一定要知道领导想表达的核心思想。
从结构上来讲，一般是：
手册名称
前言：一般介绍下手册的内容和意义
领导寄语：讲下领导对本企业的企业文化的理解和认识以及对员工的期望
企业发展历史：
企业文化核心内容：使命，愿景，核心价值观，企业精神，管理理念，经营理念，人才理念等
结语：最好展望下践行文化核心理念，大家可以走向的美好未来
4.企业使命的前言怎么写企业愿景需要回答以下三个问题：
1、我们要到哪里去。
2、我们未来是什么样的。
3、目标是什么。
企业文化书写的具体步骤：
第一步：首先，让企业找10位从创业到发展全过程都参加的人，让他们每一个人讲三个故
事。
第二步：把重复率最高的故事整理出来，进行初步加工，形成完整的故事。
第三步：找十个刚来企业一年左右的员工，最好是大中专学生，把整理好的故事讲给他们听。
第四步：把专家和有关企业领导集中封闭起来，对记录的内容进行研究、加工，从中提炼出使
用率最高的代表故事精神的词。这些词经过加工，就是企业精神或企业理念。
第五步：搜集先进优秀企业文化案例。第六步：按照提炼出来的反映精神或理念的核心词，重
新改编故事，在尊重历史的前提下，进行文学创作，写出集中反映核心词的企业自己的故事。