六、凡具晋升资格者,则依照各等级所制定的标准实施升级加薪,并于升级后的下一个工资支付日开始实施 。七、下列情况应实施特别加薪,并在发布后的下一个工资支付日开始实施 。
1?技术进步明显并足以成为同事之楷模者,经由部门主管人员推荐及人力资源部评定后,认为其绩效优良有加薪必要时 。2?任职于特殊职务的员工,经人力资源部评定后认为有加薪必要时 。
3?其他有优异表现的员工,受到表彰而使公司认为有加薪必要时 。八、基准内工资包括基本工资(工龄工资和职能工资)、补贴(资格等级津贴和职位津贴)等两大部分 。
九、工龄工资的规定如下: 1?公司根据员工的工龄区别,制定“工龄工资参照表”,并于每年的12月31日实施调薪 。若物价上涨时,工龄工资亦随其比例变动而调整 。
2?初次任用员工的工龄工资,除了第一年应依照“标准学年毕业工龄”的工资标准任用外,工作满一年时,得依照“自然工龄”工资标准支付 。十、职能工资的规定如下: 1?公司依人事考核的成绩来制定员工的职能工资 。
若物价上涨,则职能工资额应随之发生变动 。2?各等级的级职工资,以该等级的初级工资作为调升级职工资的标准依据 。
3?员工晋级增资时,以晋级前的职能工资加上资格等级的晋到级加薪标准, 晋级后的金额若不满晋级的级职工资标准时,应以标准职能工资为基准 。十一、初任职位人员的工资规定如下: 1?新进员工的工龄工资与职能工资,原则上以进入公司时员工的最高学历及录用年度作为毕业年度,其标准见表1: 表1新进人员工龄工资与职能工资标准表 学历标准工龄职能等级基本工资 研究生毕生25岁三等30级5 000元 大学毕业22岁二等29级3 000元 专科毕业21岁一等18级2 500元 2?中途任用者的初任工资,除考虑其学历外,在衡量员工之间的工资均衡性后,再决定其任用工资标准 。
3?初任工资标准,除依照公司规定办理外,对于同行业间的工资标准也须一并考虑 。4?公司对于初任者的工资,可在10%的范围内,依员工表现状况来决定其增减 。
十二、凡具有资格等级第五职等到第九职等及特别职等、一职等的员工,公司依下列资格等级给予津贴 。表2员工资格等级津贴表 资格等级特别职等 一职等五等六等七等八等九等 资格津贴10 000元4 500元3 500元2 500元 1 500元800元 十三、凡负责管理及监督职务的员工,公司依下述规定支付职位津贴 。
表3员工职位津贴支付表 职位主管经理总监副总经理总经理执行董事董事长 职位津贴500元800元1 500元2 500元3 500元4 000元5 000元 十四、基准外工资包括下列七项: 1?住宅津贴 。2?抚养津贴 。
3?交通津贴 。4?派遣津贴 。
5?特殊工作津贴 。6?外勤津贴 。
7?规定工作时间外工作津贴 。十五、住宅津贴是对因无自用住房而必须租赁房屋的职工所做的补贴,其标准按下列规定办理: 1?需抚养家属且住房人数在3人以上者,每月津贴800元 。
2?凡具有下列情形的员工不另行补助住宅津贴 。(1)居住于公司员工宿舍的单身员工 。
(2)已接受公司所补助的住宅基金利息津贴者 。3?员工资格家属抚养状况有所变动时,应提出申请变更住宅津贴 。
具有或丧失津贴接受资格时,也应于事实发生日的当月(下一工资支付日前),根据申请事由办理津贴增额或减额 。4?非居住公司宿舍或工厂宿舍的员工,因地利之便居住于非直系亲属的家中者,每月给予100元的住宅津贴;已接受公司所补助的住宅基金利息 的员工亦适用此项规定 。
十六、抚养津贴的规定如下: 1?抚养津贴是公司对于需负担家庭生计,并提供抚养家属最低生活保 障的员工所补助的津贴,抚养津贴的标准如下: (1)配偶的抚养津贴额,每月800元 。(2)配偶以外的直系家属(抚养人数以不超过4个人为原则),每月每人200元 。
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