员工工资体系怎么写( 四 )


2?欲接受抚养津贴或抚养家庭人数增加时,则需提出申请变更抚养津贴 。津贴享受资格丧失或抚养人数减少时,也应于事实发生日的当月内 (下个工资支付日之前),根据申请的事由办理津贴额的增减事宜 。
3?员工亲属具备下列资格者可申请抚养津贴: (1)配偶 。(2)满60岁以上的父母、祖父母 。
(3)未满18岁的子女 。(4)身体残废且无工作能力的直系亲属(不受年 。
4.如何构建工资体系再小的公司也一样的:)
首先根据公司组织架构定一个大概的层级,比如“总经主员”是四层、“总裁/副总/总监”是决策层里的三级、“资深商务/高级商务/主任商务/助理商务/实习商务”是业务层面的五级划分;一般情况下至少三个层“决策/管理/操作”、每层最少两级“主任/助理”,至于是否根据资历、职权、绩效等因素来考虑错层式,就要因地制宜了 。根据后述主要原则,再结合公司实际情况,才能确定具体薪酬标准 。
主要原则:
1、岗位与绩效
【员工工资体系怎么写】指工资体系的设计考虑岗位的价值贡献的大小,将工作岗位与员工的工资待遇挂钩 。
2、层级宽带
指根据工作角色及其能力要求,将职位分成几个层级,以有弹性地管理员工的发展、绩效及薪酬 。
3.三通道
指将员工工资体系(不包括奖励体系和福利体系)基于三大因素设定:①员工所在职位的价值;②员工所具有的专业能力的价值;③员工的市场价值 。
企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利) 。
公务员工资以前是四结构,有职务工资、基本工资、工龄工资、级别工资 。
后来是基本工资、津贴、补贴和奖金 。
5.员工工资申请书怎么写加工资申请书范文:
尊敬的领导:
您好!
首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会,让我学会了很多东西;从XXXX年到公司以来,这几年里,我一直认认真真,力求把工作做的尽善尽美,这几年里,我的工作经验逐渐丰富,工作能力不断提高,主要还是要感谢领导们的栽培和帮助 。其主要是负责XX职位的职务 。自从任职XX职位以来,让我深感XX职位对公司的重要性.
我相信付出就会有收获,同时我个人经济负担比较重,因此我提出申请,希望公司能够考虑把目前月工资XXXX向上提升到XXXX,主要目的是让自己能够安心的工作,更好的为公司效力 。
如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准,还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议,让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标,在提升个人能力的同时把工作做的更好,向更高的目标迈进 。如果公司不予考虑本次申请,我依然会用认真、负责的态度做好我的工作 。
期待领导批复!
此致
敬礼
申请人:XXX
XXXX年XX月XX日
6.员工工资申请表怎么写原发布者:李鹏亚
工资申请书范文【篇一:工资申请书怎么写(共6篇)】篇一:涨工资申请书范文大全申请书尊敬的领导,您好!时光过得真的很快,自从毕业加入**公司,至今已经一年半的时间 。**作为我的第一份工作,我一直充满热情,满怀抱负,并且在这一年半里的工作中,我积极进取,比较踏实用心地工作,并且也在领导和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长,积累了一定的产品开发的经验以及汽车体系的流程 。自08年以来,由车间实习到设计产品,目前我们也分别在做****等产品,以及一些公司正在涉足的新领域的产品,如****等 。而且在公司领导的安排下,我们也分别在对*****进行学习、研究,作为**行业不可替代的**,我们现在所学所想,这也将会成为公司未来发展、竞争的坚实后背力量 。技术团队团结和奋进的精神时刻鼓舞着我,领导的督促和教导也时刻勉励着我们,能够在**工作,我们感到的是幸运和满足,再多的工作我们也都会毫无怨言地尽自己的能力去做,去做的更好,因为我要用自己的努力勤奋的劳动来回报公司的知遇和培养 。之所以给领导写这份申请,也是因为我们在生活上遇到了一定的困难,向领导、向组织寻求帮助 。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力 。每月五、六百元的房租已经让我感到很大的压力,再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额,加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省??现在每个月我们拿到手的工资是1400元,负担这些支出真的很困难,况且作为未婚无