关于确立劳动关系有关事项的通知还有效吗 _生活百科

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1、目前，暂时没有出台更改或取缔该项法律的文件，确立劳动关系有关事项的文件具体有以下几个，《劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》》1.1 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1.1.1用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 1.1.2用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 1.1.3劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、 1.2 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.2.1 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 1.2.2 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 1.2.3 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 1.2.4 考勤记录； 1.3 其他劳动者的证言等。
3、2.《北京高院、北京劳动仲裁委的劳动争议案件会议纪要（一）（二）》四、关于劳动关系的确认问题12、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。
4、13、对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务，自行承担经营风险，与用人单位没有身份隶属关系，一般不受用人单位的管理或支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。
5、14、劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也长期不再向劳动者支付劳动报酬等相关待遇，双方长期两不找的，可以认定此期间双方不享有和承担劳动法上的权利义务。
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