求职|秋招 | 校招面试全挂，我要怎样才能找到工作啊？( 二 ) 大学|秋招

【求职|秋招 | 校招面试全挂，我要怎样才能找到工作啊？】#02
丨教育经历
常见问题包括：你喜欢\\不喜欢的课程，你认为自己是不是好学生，如何平衡学业和实习等等。
这里有一个点要注意，如果面试官问你不喜欢的课程，回答的课程最好是和求职意向无关的课程，并且不要吐槽学校或老师，只从自己对课程的兴趣度一般来回答即可。
#03
丨职业规划及职业选择
常见问题包括：你的职业规划是什么，你对考研\\创业的看法或打算，你还投递了哪些企业，你为什么选我们公司\\这个岗位？
看起来面试官在问你职业规划，其实面试官想了解的只有2点：
1.你是不是将这个方向作为自己近几年的一个发展目标，这决定了你入职后的稳定性；
2.你对这个目标目前是否有一定的想法，这决定了你入职后多久能独立开展工作。
#04
丨实习实践（其他经历）
这类问题就很多了，有经验的面试官会围绕你在面试中提及的经历以及你简历中的经历，不断深挖进行提问。
考察的点包括：这段经历是否真实，你负责的内容是什么，你的能力价值是什么，和公司目前需要的人才是否匹配。
在第一次描述经历的时候，建议用STAR法则，这件事是在什么背景下发生的，当时的目标是什么，我采取了哪些行动，最后取得了什么结果。这样的描述，能尽快让面试官了解清楚整件事。
如果面试官在一件事上不停地向你提问，就要注意了。
可能是你没有把这件事表达清楚，面试官还想挖掘一下你有没有适合这个岗位的地方，所以TA通过不断的提问来帮你挖掘。出现这种信号时，冷静下来捋一捋思路，尽量自己把重要信息呈现出来。
#05
丨工作能力及职业素养
常见问题包括：你缺乏经验如何胜任这份工作，你的意见与老板不一致你怎么办？对于加班\\出差\\压力，你怎么看。
这部分问题主要考察候选人的性格以及价值观，我们在表达自己真实想法的同时，需要注意不要假设（加班\\出差\\压力）就不是好事，存在即合理，我们要用正确的态度去面对这些事。
也包括意见不一致的领导，大部分情况下TA都是对的，我们要呈现的是我们的沟通技巧学习态度，而不是假设领导错了，我如何说服领导。
#06
丨期望值问题
常见问题包括：关于薪资的提问，以及最后一问。
建议大家在岗位面试前了解清楚这个岗位的市场薪酬范围，然后根据自己的能力，以及对这家公司的意愿度，有一个大概的心理区间。这样面对突如其来的薪资提问，自己不会很被动。
了解清楚了面试的底层逻辑和常见问题类型之后，将自己的经历梳理进去，最好能形成文字稿，对着镜子或者手机摄像头或者父母或者朋友，多多练习，确保说出来是流畅的，而不是背诵的感觉。当练习达到这样一种程度之后，面试就不会再是难事。
3
运气着实不好
不可否认，求职的过程需要一点运气，但能力始终是基础，有了基础，运气来了，才能抓住。

运气暂时没有来，也不用气馁，面试被pass ，再正常不过了，按照职前菌在前2点中提到的办法，一边提高自身与岗位匹配度，一边对面试技能加以练习， offer一定会来！