生存法则|老板最在乎3种员工品质，恰恰是员工，最该“忌讳”的生存法则( 二 ) 小智|和珅

这里只需注意，领导喜欢的老实跟同事眼中的老实并不是一回事，有时候你还需要学会一定的伪装能力，在老板面前要学会收放自如。

奉献
所有的领导都喜欢做“实事”的员工，绝大多数人想要晋升靠的还是个人能力，对于那种每天只知道说大话，空有一张“巧嘴” ，成得了一时，成不了一世。
无论在何时，还是要强调实干为主，家文化是现在企业文化中重要的组成部分。但是家文化却越来越得不到员工的认可，根本原因是员工也有自己的家，而家里人也要等着米下锅。
小义进入这家公司五年了，从面试开始的时候，领导就开始给小义画大饼、讲格局。比如什么福利啊，什么奖金啊，公司发展前景多么美好等等。结果等小义进入公司5年了，领导所说的这些，连个影子都没看到，之前画的大饼也统统地化为乌有。
当小义为公司默默奉献5年，提出要加薪的时候。领导好心地安慰她，要像那些世界五百强内的大企业一样，要抗压、要懂得奉献、要讲究格局，要把公司当自己的家来“呵护”等等之类的套话和官话。

对此，笔者只想说，你一个身价好几亿、月薪几百万上下的要求一个月拿两三千的员工奉献，而且还要让别人有格局？这是典型的站着说话不腰疼。在农村，这样的人会被戳脊梁骨的。
然而，话又说回来了，现实是人在屋檐下不得不低头，心里痛快一番也就罢了，表面上依然是要顺从和奉献的，否则可能连喊口号的机会都没有了。
现实中，老板最喜欢有这三个方面品质的员工，但是谁又能懂的员工的无奈呢？这就告诫我们，在职场中我们要讲究处事的方法，凡事过犹则不及，一味地奉献、忠诚、老实并不是一件好事，同样若不具备这3种品质，老板也不会欣赏你，权衡尺度之间，就需要自己好好去把握。