|职场中，领导说话的“弦外之音”，越早知道越好，及时作出反馈

文章图片

文章图片

文章图片

混迹职场时间久了，就会发现领导职务越高，说话越有水平，也有高度，可是有时让你听的却是云山雾罩，不知道该如何应对。
聪明的人能听出弦外之音，及时做出相应的反馈，而迟钝的人，要么傻乐呵地被利用，要么就是让陷入自己的情绪陷阱中。
聪明的人能够避开陷阱，迟钝的人则会在不知不觉中被边缘化而不自知，最终只能是用牢骚来发泄自己心中的不满，其实领导早已说明了自己意思。
听懂领导说话的陷阱，明白领导讲话的弦外之音，别再白白浪费时间和精力，最终换来的只是无奈与抱怨。领导的话，能听但不能全信。

领导夸赞的三个陷阱1.你有能力，机会很多
当领导夸赞你的能力强，但是在机会面前却没有推荐你时，还在说：“有能力，机会有的是。 ”这种情况完全是敷衍你。
既然有能力为什么不能给更多的机会？要么就是你能力领导不满意，要么就是领导有更合适的人选，这样说，就是想让马儿跑，但不给马吃草。
职场中机会很多，但不一定每次出现的机会都能抓住，机会多不等于都属于自己，别以为自己足够敬业，能力强就必然会获得机会，机会在每个人面前都是稍纵即逝，没有哪个机会是为某个人量身定做。
职场竞争是主旋律，有台面上的，也有台面下的。升职加薪从来不是按照能力大小来决定，而是按照符合领导心意来决定。毕竟提拔你的人是领导，而不是那所谓的能力。

2.畅所欲言，直言不讳
领导经常在会议上说：“我对你很信任，可以畅所欲言，直言不讳，有意见可以提……”等等这类的话，如果你信了，那就失败了。
走上领导岗位的人，谁真的心里没有自己的主意？所谓的畅所欲言，要么是确定自己的想法，要么就是观察谁会影响未来自己的布局与节奏，及早作出应对。
对于那些会影响领导意图实现的人，会尽早边缘化，对于那些能保持一致的人，会得到机会，这时真不是让你畅所欲言的时候，而是紧跟领导脚步的时候。
方向不能错，最多就是在细节上的完善，这是领导们惯用的套路，真的直言不讳了，符合领导心意还好，如果是与领导心意相悖，那么被边缘化只是迟早的事。

3.你很优秀，别在意眼前
多大锅盖多大盖，多少本身拿多少钱，按劳分配本就是正常的事情，可事实上做得多，不一定拿得多，如果向领导提出加薪的愿望，领导很可能会说：“你很优秀，别在眼前得失。 ”等等类似的话。
你跟他谈工资，他却跟你谈理想。别逗了，谈理想的前提是物质富足，而不是空谈，试想一下还饿着肚子，哪有空去想那所谓的诗和远方？