|职场中,领导说话的“弦外之音”,越早知道越好,及时作出反馈( 二 )


【|职场中,领导说话的“弦外之音”,越早知道越好,及时作出反馈】或者说在竞聘时 , 明明已经有了内定人选 , 为了平衡所谓的关系 , 还要对你说:“别在意眼前 , 你其实很优秀 。 ”类似这样的话 , 也经常能听到 。
开什么玩笑 , 站得高才看得远 , 在底层也看不到更远的地方 , 更何况职场生涯短短几十年 , “黄金进步期” , 就那么短短的几年 , 不在意眼前 , 可能失去的就是未来 。



领导讲话的“弦外之音”1.岗位不分贵贱 , 本职工作很重要
当领导你提出升职或者的调整到更重要的岗位时 , 领导对你说:“岗位不分贵贱 , 本职工作很重要 。 ”类似的话时 , 那就是委婉地拒绝你的要求 。
要么是你能力不足以担任 , 要么就是领导心里有其他人选 , 别真觉得岗位不分贵贱 , 岗位本身不分贵贱 , 但岗位创造的价值却差别很大 , 销售部、研发部 , 创造的价值一定比打扫卫生的阿姨多 。
权力分配者会利用调整岗位的优势来激励或者排挤一些人 , 岗位真的不分贵贱的话 , 那领导权力的作用就失去很大一部分作用 。



2.工作简单 , 也要提高站位
俗话说 , 屁股决定脑袋 。 坐在什么位置上 , 就会思考什么事 。 当你汇报工作时 , 领导对你说:“工作简单 , 也要提高站位 。 ”这种状况 , 挑不出毛病 , 用站位来说事 。
简单的工作 , 可以提高站位 , 但是提高了站位 , 站对了吗?站位不重要 , 站对了才关键 。 本来就是基础工作 , 站位再高能起到什么作用?就像护士 , 打针输液 , 就算是对生命有着百分百的敬畏 , 难道就能治病?那要医生干什么?
领导说这类话的时候 , 不是你不行 , 而是领导对你的不认可 , 故意找茬 , 别觉得自己真的格局不大 , 这个与领导有关 , 与自己无关 。



3.追问你工作时 , 还要加上一句“不急 , 不急 。 ”
领导安排工作后 , 经常追问你工作的情况 , 当你回答了领导工作进度的时候 , 领导还要说:“不急 , 不急 。 ”这时你就要小心了 。
这种情况 , 领导要么就是介意你不汇报工作 , 要么就是工作比较着急 。 如果不急的事情 , 领导不会追问 , 领导的时间精力要比你的宝贵 , 既然对事情在追问 , 那一定相对重要 , 或者紧急 。
所谓的“不急”要么是领导已经安排别人做这个事情 , 要么就是在提示你 , 他对这个事情在意 , 否则鸡毛蒜皮的小事 , 领导闲得没事干 , 追问你干啥?
当出现这种情况的时候 , 要么就要积极主动地汇报工作进度 , 要么就是抓紧时间 , 在最短时间内把事情处理妥当 , 否则很容易在领导面前产生负作用 。



写在最后混迹职场 , 要是连领导说话的“弦外之音”都听不懂的话 , 肯定会走很多弯路 , 有时领导表扬 , 是在给你挖坑 , 有时领导不明说 , 只是维护彼此的面子 , 别等着领导明说的时候 , 那样大家脸上都挂不住 。 听懂言外之意 , 及早做出反馈与应对 , 才是算是“有眼色”的职场人 。