|领导和同事都不拿你当回事:职场,你若不努力,凭什么啥都想要?
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阅读点关注 , 职场不迷路 。一、同样入职 , 待遇如此悬殊两位职员小张和小刘 , 先后入职同一家公司 , 工作内容相同 , 且工作当中接触的也都是同样的领导与同事 。
但小张从事工作不到1年便主动辞职了 , 而后到的小刘不但在半年时间里 , 工作干得风生水起 , 仅仅两年过后 , 便被提拔为部门业务主管 。
提及职员小张的辞职 , 缘于她在工作过程中 , 时常感觉在单位里 , 领导与同事都不拿自己当回事 , 自己也适应不了这种所谓的“冷漠” , 选择了离开 。
有一次召开业务形势分析会 , 小张在没有准备的情况下 , 被部门领导问及改善业务运营方面的意见建议 , 结果 , 小张回答得语无伦次 , 1分钟不到便结束了发言 , 领导不是很满意 , 但也没多什么 。
会后 , 小张倍感委屈:“说了领导也不采纳 , 有什么用啊 。 ”后来 , 会上发言这件事 , 小张变得越来越消极 , 乃至一到开会便能躲就躲 , 实在躲不开 , 就找一个难以被发现的角落独自坐着 。
慢慢地 , 除了开会发言 , 其他工作领导与同事让小张参与的次数 , 也在逐渐减少 , 对她的言行举动也变得越来越不重视 , 小张也越来越被置于“边缘”位置 。
尽管如此 , 小张仍不忘向领导提一提加薪的想法 , 结果可想而知 , 无果之后 , 又觉得自己对岗位不适应 , 主动请求调整岗位 , 依然是没能通过 。 不到1年 , 小张觉得在部门工作实在无趣 , 主动提交了辞职报告 , 离开了公司 。
而后来的小刘 , 则与小张不同 , 不但各项工作积极主动 , 而且对于领导分配下来的临时工作也是不说不讲 。 平时 , 同事有什么大事小情需要多一个帮手时 , 小刘也是主动伸手帮忙 , 不出半年时间 , 小刘便收获了领导与同事的一致认可 , 两年过后 , 被顺利提拔为业务主管 。
一位能力素质不强 , 但想法很多 , 过早离职 , 一位素质过硬 , 但低调随和 , 提职加薪 。 鲜明的境遇对比 , 都在说明一个道理:努力不够 , 想法勿凑 。
在以价值与利益交付为主要目的的职场当中 , 倘若个人主观不努力 , 不做出实实在在的成绩 , 拥有再多的想法 , 都是没有说服力且难以兑现的 。
二、你的问题是想法太多 , 努力太少在与他人相处时 , 如果一个人不把你当回事儿 , 或许是对方的问题 , 但若领导与同事都不把你当回事 , 显然 , 你就需要反思一下自身的问题 。 归纳起来 , 往往来自4个方面:
1.态度不好人与人的尊重都是相互的 , 当你整天以一种事不关己 , 高高挂起的处事态度出现时 , 只需一两次 , 他人对你自然敬而远之 。 同事这样 , 领导更是如此 。
试想一下 , 当他人有求自身或者领导安排工作到个人时 , 自己却摆出一副心不甘、情不愿的样子 , 谁也不会再硬着头皮 , 继续求到自身 , 如此也意味着中断了与他人之间的后续往来 。
2.能力不济自身在工作时展现出的能力素质不能让他人刮目相看 , 相反 , 替代性很强 。 对从事的工作 , 没有能打人的技能与亮点 , 工作开展过程中 , 多你一个不多 , 少你一个不少 , 让人形成不了深刻印象 。
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