|领导和同事都不拿你当回事:职场,你若不努力,凭什么啥都想要?( 二 )
不能做到像个别员工可以做到“此项工作非我莫属” , 提及该项工作 , 领导与同事会很一致地想到他 。 长此以往 , 领导与同事很容易将你疏忽了 。
3.人缘不行既不能融入圈子 , 又不能独善其身 。 在单位没有可以借力的领导 , 也没有可以助力的同事 , 但自己在与他人相处时 , 也不是很给力 。
有时 , 会因个人无意间的一句话 , 却得罪了一波人 , 而有时更会因自身的处事风格 , 而引来他人的反感 , 无形当中 , 便将自身孤立起来 。
4.形象不佳当一个人从外在对自身不当回事儿的时候 , 他人也就很难将自己当回事儿了 。 诸如 , 对自身的着装 , 毫无讲究 , 给人一种“混”的感觉 , 遇到领导装作没看见 , 不懂得主动打招呼 , 碰到同事 , 一些象征性地点头示意也没有等等 。
一旦当你呈现出这样糟糕的外表 , 别人是没有义务与必要 , 去看清你这样的人到底如何 , 因为你的形象已经给出了答案 。
通常来讲 , 领导与同事都不会有意地把自己不当回事儿 , 更多的都是由自身主观因素造成的 , 所以说 , 凡事多从自身找原因 , 才能回到解决问题的本源 。
三、若要被当回事儿 , 需努力成为“三种人”我们常说 , 争过来的面子 , 才是真正的面子 。 让领导和同事认可并把自己当回事 , 就是需要自己通过主观努力 , 一点一点去赢得与获取 。
1.品行过关 , 成为“靠谱人”职场里的人品 , 就如同一张隐形的“名片” , 领导或同事会依据这张名片所呈现的信息 , 决定与对你交往的态度与深度 。 倘若信息足够好 , 那么 , 好事自然会想到你 , 否则 , 表面不会说什么 , 但已经悄悄地跟你划清了距离 。
工作往来 , 最主要的就是要与领导与同事建立信任关系 , 具体来讲 , 主要有三条标准:
1.守好时 。 上班、开会、集合等 , 很少见迟到 , 答应领导或同事何时完成的工作 , 一定会在约定的时间内完成 , 纵使完成的标准不够完美 , 但时间却绝对不差事儿 。
2.口风严 。 对领导与同事所谈论的事情 , 尤其是属于秘密、私密范围内的 , 能够始终守口如瓶 , 哪说哪了 , 而不会成为他人的“传话筒” 。
3.有结果 。 受领任务后 , 会尽心尽力地去完成 , 而不会一推、二躲 , 三不了了之 。
职场里 , 与他人相处 , 本质上处得还是那份信任 , 正所谓“言而无信 , 不知其可 。 ”只有当彼此间的信任 , 妥妥地建立起来 , 与他人的交往才是正式开始 , 你的言行举止 , 才能影响到对方 。
2.素质过硬 , 成为“当红人”曾在公司经历过这样一件事情 。 一次公司突然接到上级领导检查的通知 , 需要公司领导对上做出书面汇报 , 并以PPT的形式呈现出来 。
当时 , 完成汇报倒没有遇到多大困难 , 但涉及PPT制作却一时间让领导犯了难 , 一直没有找到合适人选 。 后来 , 有人推荐让刚到广告部不长时间的小赵试一下 。
没想到 , 制成的PPT效果非常好 , 上级领导看完后 , 也非常满意 。 于是 , 小赵至此一炮打走红 , 成为领导眼中的“精兵良将” , 时不时地在开会时 , 表扬几句 , 而且 , 每逢大型工作展示与汇报 , 领导总会想到小赵 。
不到三年 , 小赵便由普通的职员升为主管 , 工资也翻了一番 。
回想小赵的成长经历 , 给你最直接的感受便是 , 想要在领导与同事心目中有地位 , 个人必须先要有作为 。
工作能出活 , 在领导与同事眼里只能是“过得去” , 而工作能出彩 , 在领导与同事眼里才算“过得硬” , 关键时候 , 能顶得上去 , 拿得头彩 , 领导与同事想不重视 , 都很难 。
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