hr|面试时要求我带上学历证书，结果让我气愤地摔门而出( 二 ) 求职|身份证|招聘

我：“不用了，我还是拿走吧！”我要回了我的简历、应聘登记表和身份证、学历证书原件，夺门而出。我心里知道这样怒怼HR经理，我肯定是没有机会了，他们之后会把我的个人资料扔到垃圾桶。
我走到公司楼下，买了一瓶矿泉水边喝边休息。心想从进入这家公司开始填表到拿着资料离开，整整两个多小时， HR竟然没有给我们倒一杯水，连基本的商务礼仪都不懂；面试你就像防贼一样，太不尊重人了。
正在我休息的时候，和我一起面试的几个人也陆续下了楼。他们和我打招呼，都对这家公司的面试挺不满意的。目前只有一个岁数比较大的中年候选人还在继续面试。

我向朋友们吐槽这次面试经历，真是太令人气愤了。
1、这家公司的面试程序确实有问题。还没正式面试，就让求职者花很长时间填写那么详细的应聘登记表，而且把学历证书原件都要带上查验真伪。如果面试后感觉不是很合适，这些工作基本上是白做。倒不如初试或者复试后再做，也事不宜迟。
2、用人不疑，疑人不用。信任并尊重每一个应聘者是HR职业素养的体现。不是说不可以查验求职者的学历证书，但是用这样激进的方法是不合适的。当着求职者的面，说去查验他的学历证书，这样明摆着不信任对方啊。应聘者投递的简历中附有学历证书，如果HR在通知他面试之前就做好查验工作，可以减少无效劳动，节约双方时间。
【hr|面试时要求我带上学历证书，结果让我气愤地摔门而出】3、招聘单位应该有同理心。设身处地地为求职者着想，而不是高高在上，一切以自己为中心。说任何话、办任何事，多考虑应聘者的感受。招聘也是宣传用人单位雇主形象的好机会。即使很多求职者没有达成合作，但招聘单位留给他们的印象是会口碑相传的。