|职场，从无人待见到视为知己：我发现彼此相处，都乐见于这4种人( 二 )

记得自己入职不久，因工作上的一次失误，被直接领导点名批评了几句，为此，搞得一天心情都不太好。再到其它部门协调工作时，不良的情绪也不由地反映到自己的脸上，说话的语气也显得有些冲。
结果，本来是借用投影仪的小事儿，却被对方要求要跟他们的领导打招呼。谁都知道，这明明就是器材管理员份内的事儿，哪个领导会天天盯着投影仪、电视机这些器材啊。
后来，自己又是打借条，又是签保证书的，总算把东西借到手。那位管理员看自己刚来不久，也挺不容易，便直言相告：“要么你职务很高，给下面整点儿脸色，显得你有力度，否则就和气点儿，心情不好，也不是我弄的。 ”
从那以后，无论碰到什么样的事情，我都竭力控制好自己的情绪，以乐观的心态对待身边的每一位领导与同事。
事实证明，很多事情不见得有多糟糕，而是要注意到自己的心态，反映到脸上就是自己的面部表情好不好。要相信，事情但凡火爆开局，没有谁会是赢家。

二、总能说到做到的“诚信人”常言道， “言而无信，不知其可。 ”人与人之间相处，本质上处得实则就是“诚信”二字。只有在彼此都能信得着、靠得住的情况下，工作上的一些大事小情，才有继续办下去的可能，有了信任做基础与保障，带来的便是互相间人际关系的增温与巩固。
想一想，自己步入职场工作几年之后，能够得到领导的器重，有些时候，并不见得自己的工作能力有多强，标准有多高，但有一点把握住了，那就是领导交办的事情，自己只要答应了，即使再难，也要按照当初领导定下的时间节点完成。
为此，自己也曾为完成一项应急任务，连续两个通宵加班，直至任务顺利完成。虽然确实很苦，但身处职场还是相信那句话， “成年人的世界，没有容易二字。 ”想尝到甜头，不先吃点儿苦头怎么能行。
后来，但凡涉及到应急工作，领导总能第一时间想到我，用他的话说， “这项工作，交给小施我放心，先不说标准如何，肯定能拿出个东西出来。 ”
因为，有这层彼此信任关系打底，在涉及到自己提职加薪上，面对有的人员议论纷纷，领导自然也是力排众议，成全了自己。这在很大程度上告诉我，当自身利益未能实现到位时，要第一时间想到跟领导关系是否处到位，彼此的信任程度是否到位了。

三、始终守口如瓶的“靠谱人”职场当中的“口风严” ，既是一种工作要求，也是一种职业道德与素养。一个人靠不靠谱，能不能跟他（她）相处，说话是否有把门的，占到了第一位。很难想像“满嘴跑火车”的大嘴巴，说啥传啥的万事通，会有很好的人际关系，相反，对于这样的人，往往唯恐避之而不及。
自己曾在一家公司做过办公室主任，应公司主要领导要求，年底要对公司全体员工进行一次薪资调整，涉及到具体的调整额度还未真正确定，没过几天就接到了个别车间主任打来的电话，声称调整额度有些偏低，能否建议公司再增大一下比例。
当时自己既觉得很被动，也十分肯定地认为，私下里有人乱传小道消息了。果然，经过一番调查，不实的消息，是从工资员口里传出的，当时，她还倍感委屈，认为这是她最要好的闺蜜，不可能告诉其他人的。
结果，出现了人际关系的“多米诺骨牌”现象。首先，那位工资员违反了工作纪律，被调整到其他岗位。其次，那位挖掘内幕消息的闺蜜，也因“出卖”朋友而断送了与那位工资员的日常往来。再次，自己也因为此事，影响了自身在公司领导心中的形象。