一位本身充满负能量 , 且会传播负能量的人 , 如果进入团队之后 , 他的杀伤力是巨大的 。
倘若是一位优秀的人才进来 , 如果缺乏情感上的关怀 , 让他觉得自己就是一个工具人 , 那么前面付出一切也就付之东流了 。
这个招聘成本 , 就大了 。
打开UC浏览器 查看更多精彩图片07
解除劳动合同的成本
这点就比较好理解 。
因为解除劳动 , 意味着不仅要付出赔偿 , 也要付出时间 , 更要迎接可能发生的未知风险 。
所谓解除劳动合同时留下的泪 , 都是你招聘时脑子进的水 。
08
知识/技能断档的成本
知识和技能断档 , 在那些脑力集中型的企业 , 这个问题就变得特别严重 。
很多离职工作的交接 , 不单单是生产工具的交接 , 更是知识的传递 。 而只要有知识的传递就必然有丢失 , 有变形 。
因此 , 招聘做得不到位 , 形成一个离职频繁的团队 , 知识的反复交接 , 必然会丢失大量的细节 , 以致于到最后 , 产品可能被改得面目全非 。
而且最严重的不仅是知识的丢失 , 更有责任心的丢失 。
如果不认真交接工作 , 会形成“传染病” 。 一个不负责 , 往往会变成一群人也跟着不负责 , 这样的后果 , 真的很致命 。
总之 , 招聘工作 , 真的没有大家想象中那么简单 。
真正能把招聘做好的HR , 都值得高薪相待!
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