人力资源和社会保障部|40岁以上的程序员，正在消失在职场上职业教育

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2021年最后一个月，很多事情都进入了收尾阶段。
年轻的职场人们调侃着“有什么事情明年再说吧” ，表面云淡风轻，实际上其实还是对于目前这份工作的笃定：
明年我还在这家公司，明年我依然能拿到工资。
然而对于另外一群人来说，这个冬天的寒风会显得格外刺骨。

职场上有这样一群人：
他们的年龄在四十岁左右；
他们大多在互联网行业工作，职业是程序员、外企职员、制造业员工、销售等等；

他们具备一定的职场技能，但是随着时间的流逝和职场的内倦，几年前还够用的技能和学历，现在看起来颇有些过时，且无用；
更重要的是，由于年龄的原因，他们被大多数HR无声地挡在公司门外。

几乎没有一家公司会光明正大地对求职者说“我们不要四十岁以上的” 。
再头铁的HR ，也不敢冒着被投诉的风险，去这样明目张胆的年龄歧I视。
但四十岁之后，越发艰难的求职过程，越来越长的职场“空窗期” ，
正在以一种并不委婉的方式，告诉这些职场的中年人：
你，不合时宜。

我邀请到了几位互联网行业的中年从业者，请他们谈谈40岁前后的工作和生活。
沉浸式体验40岁的人生，究竟是一种什么样的感受？

青松， 39岁，上一份工作：游戏公司程序员

我现在没有工作。
在我15年的职业生涯里，这段职场空窗期是最长的，长达两年。
从入行到现在，我一直都是最普通的程序员，对，就是整天摞代码的那种。
我是做前端的，这个工作在软件开发领域，并没有太多的技术含量。
我一度很满足于这种状态。

直到35岁那年，跟当时29岁的部门主管吵了一架，