人力资源和社会保障部|40岁以上的程序员，正在消失在职场上( 二 ) 职业教育

辞职。
然后，我的职业生涯就开始失控了。

很多次面试，面试官先看看我的职业经历，然后再返回简历的第一页看看我的年龄，用一种怀疑的眼光看我一眼。
我就知道了：这份工作多半没戏。
这是我作为一个中年人，能给年轻人为数不多的“职场建议”吧，呵呵。

老李， 42岁，上一份工作：软件公司副总2021年看过的所有新闻里，我最有感触的的一个新闻是：
【38岁985大学英语硕士，失I业后开摩的赚钱】

其实类似这种新闻也有不少，为什么唯独这个新闻最能让我触动呢。
我从这位硕士的经历里看到了我自己。
想当年我也是本科毕业，作为一个七零后，在当时已经是不错的学历。

后来我阴差阳错地做了一名程序员。
那个时候程序员很少，像我这样半路出家的，一边自学一边琢磨，也能找到工作。
我的职业生涯也有过高光时刻。

2014年前后，互联网行业如火如荼。
当时我作为一个有了十年经验的程序员，最高拿过四万的月薪。
现在普通人都知道的几家知名大公司，都给我发过offer 。

我当时苦恼的不是找工作，而是工作机会太多了，选择困难症啊。
如果那时，我没有选择出来创业，而是随便选择一家互联网头部公司继续待下去，可能我现在已经是中高层地管理了吧。

可惜啊，当时脑子一热，想着男人应该做一番事业，于是没头没脑地开了一家软件公司。
然而创业这种事情，你懂得，一将功成万骨枯——我就是那万骨分之一。
人只要经历过一次创业，心态就会发生微妙的变化。
即使现在有公司给我发offer ，但如果不是管理岗，我还是不太想接受；
薪资方面，最高拿过四万的月薪，现在给我两万我都觉得太少了。

更重要的是：
以前当过老板，现在要管别人叫老板，心理这关过不去。
所以， 40岁那年结束了最后一份工作之后，我决定开专车。
在这个驾驶位上，没有人知道我的过往，也不会有人Judge我的选择。

Kevin ， 41岁，上一份工作：外企职员

40岁生日这一天，我正式成为“中年失I业”当中的一员。
我们公司是一家外企，公司算是正常解散，据说老板退出了这边的市场，转而去了其他国家开设分公司。

我算是比较幸运的，公司按照司龄，给了所有员工足额的补偿。
我来公司时间不长，六年半，是按照“N+1”的比例赔的。
据说公司的中层和高管，他们除了N+1之外还有额外的补贴，令人羡慕。

总之，我的职业生涯在40岁这一年暂告一个段落，结局说不上好但也没有那么坏。
一开始我也打算找新工作。
我在外企这些年，习惯了外企的工作节奏，早9晚6 ，偶尔加班最多到7点。
但是从外企出来一看：
现在大部分公司都是早9晚9 ，还一副理所当然的样子，正常下班的人会成为众人的焦点。
而且不超过一个星期， HR就会找你谈话，暗示：
是不是应该给你增加点工作量？是不是“不饱和”了？

我哑然失笑：
一个40岁的中年人，被二十来岁的HR小姑娘像个学生一样的教训？
没多久我就离开了这家互联网公司，其实最大的原因还不在加班，而是：