求职|临近年关失业了，为啥都劝我不要找工作，等年后再说？有啥猫腻？招聘|年终奖|跳槽|职场故事

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过年你还找啥工作，先回家玩两个月吧。
我是真心劝说你回家玩两个月的，因为即便你在未来两个月的时间努力找工作，你也未必能够找到工作，就算能找到工作，也极有可能在年后直接跳槽离职，一点都不划算。
作为一位从事公司运营的多年老员工来看，如果你信得过我，那么在年前的这一段时间，大可不必着急找工作。多回家陪陪老婆孩子，年后再认真找一份新工作，踏实稳定地工作下去。
为什么这样说呢？
是因为在之前我们公司也准备招聘新员工，也是赶上了将近年末。

当时我就咨询老板，这个时候咱们招聘员工要招聘什么类型的呢？
老板听了之后勃然大怒，说是谁要求你招聘员工的？这个时候还招聘员工干啥？招聘完了之后还得有一堆的事，咱们过完年之后再招聘。
当时我听了之后丈二摸不着头脑，只能给老板说：虽然您说不要招聘员工，但是我的部门主管说某个部门的某个岗位的确是缺少人员，需要我招聘一两个人过来，如果不招聘的话，将部门主管责怪我可怎么办？
老板听了之后二话不说直接把部门主管叫了过来，告诉他这个岗位先不要招聘，等过完年再招聘，我知道你们工作忙，可能一个人干两个人的活，这样你们部门的所有员工平均工资乘以个1.2倍。

部门主管就反对了，说这样给他们加工资，其实也会出问题的，有一些员工的工作效率高，有一些员工的工作效率低，就这样每个人都涨工资，肯定会有一些员工心里面有抱怨。
老板听了之后说抱怨就抱怨吧，反正就剩下最后一两个月了，只要这一两个月他们老老实实的工作，别出什么乱子就行了。
之所以现在不招聘新员工，是有什么因素要考虑的，我给你细讲一下，将来你招聘人的时候也要多加注意。
公司老板说了很多话，我把这些总结一下，其实从老板的角度出发，过年之前不招聘员工几乎是一个常理的存在，为什么呢？主要原因有以下3点：
第1点：过年这7天假期或者15天假期是一个非常不稳定的因素过年的这几天假期很容易造成一种尴尬的局面。
什么尴尬局面呢？

大家都回家过年了，各种的走亲访友，遇到亲戚之后是不是要聊聊天，这一聊天就聊出问题来了。
你在哪里工作？工资多少？这个行业的效益怎么样？
相互之间一沟通，一旦你发现自己所在的这个行业的工资远不如亲戚所在的行业，你会怎么办？
那有人就说了我肯定会坚持自我的，我在之前那家企业上班挺好的，不会跳槽。
我们再做一个假设，你的亲戚告诉你，他认识某一个企业老板，他们公司也在招聘员工，跟你的岗位一模一样，而且一个月工资有1万块钱，离家也很近。
而你现在的公司每个月工资只有6000块钱，上下班也比较远，请问这个时候你会如何选择？
你还能够保得住你那点初心吗？
大概率是保持不住的。