太原|职场中，深得领导重视的人，往往有以下这几个“特征” 第一名

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领导真正器重的人，身上都有这3个特征，怪不得升职加薪快
前言：
职场如同“战场” ，我们身边的同事一个个恨不得把我们生吞。
很多人认为职场上的成功，只有自己能力突出，就不缺乏升职的机会。
其实很多时候职场中你有什么样的能力并不重要，
重要的是你的能力，恰好能匹配领导的要求。
在一次公司例会上，比尔盖茨这样说过：“每个公司都有他自己的文化和格调，
都有他进行商务交流的方式，因此你必须时刻清楚它的形式和目标，
为公司设定一个切实可行的计划，并使自己与公司的需求相适应。 ”

职场就像是一个巨大的金字塔，很多人都站在塔的底层，只有很少一部分人会站在塔顶。
所以我们每个人都希望从底层爬到顶层，不想一辈子碌碌无为，做普通员工。
职场其实也是一个做人的地方，很多人埋头苦干最后也得不到什么成就，
有的人工作能力虽然不是很突出，但也可以步步高升。
其实在一个团队里面，领导未必是那个最优秀的人，
但是作为领导却总能吸引一群优秀的人。
奥戈尔维定律：“每个人都雇佣比我们自己更强的人，
我们就能成为巨人公司，如果你所雇佣的人都比你差，
那么他们就只能做出比你更差的事情。 ”
职场中深得领导器重的人，往往都会有以下三个特征一起来看看吧。

1.会沟通的员工
往往在职场中领导一般都是非常喜欢会沟通汇报的员工，
因为这样领导就会知道工作发展的进度与情况。
从而可以让领导通过沟通与汇报，了解当前的情况。
往往会沟通的人，他们头脑思绪非常清晰，表达通常会得到很高的赞许。
相反有一些员工总会故意深度与领导交流，这样永远都不会懂得你真实想法与感受。
职场中我们只要认真对待工作，属实的与领导沟通与汇报一定会得到赏识，
这里的沟通指的不是拍领导的马屁，油嘴滑舌的人同样也不受别人待见。

2.主动化解危机的是下属
工作中往往会遇到一些尴尬的场景，这个时候我们就需要有一个人去化解。
这种人往往情商非常高他们有化解危机感的能力，这样就会让身边的人避免尴尬。
所以职场中领导往往喜欢这种员工，和他们在一起会及时救场感觉很踏实。
因为他们有解决问题的能力，往往公司就需要这种人的存在。

3.帮助领导分担责任
我们每个人在职场中都会有多多少少的失误这些是在所难免的事，
领导也有需要下属帮助的时候，这个时候如果我们选择不逃避不矫情。
而是热情的帮助并且分担责任，这样一定会得到领导的器重。
并且在语言上多关心与安慰，这样会让领导对你刮目相看。
时间长以后加薪升职一定会想到你。
我们在职场中想要得到领导的器重，首当其冲的是需要做到以上3点。
虽然不容易做到，但是我们可以用时间去证明。
职场上很多人都同命，明明是同一拨人进入公司，总有人可以平度青云，