|怎么做才能让领导看到，你的真正付出与努力？

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网友：
目前工作的处境很尴尬，加我共三个客服，一个是业务主管的亲戚，一个是生产主管的亲戚，两个妹子都有各自的亲戚帮给大领导说好说，我感觉自己每天做的事都白做了，毕竟大领导不知道呀！

想听实话吗？实话就是：吃不得一点亏、耐不住寂寞，最终伤害的只有自己。

看了很多的回答，都是从“术”的角度给了很多的建议。很明显，这并没有触及问题的核心，还容易把人引入歧途。
接下来的内容，可能会很颠覆，但值得收藏与探讨：
1、工作是为了锻炼与成长，还是为了让领导看见？别本末倒置了，为了让领导或前途未知的公司看见，并解决不了自己的长期价值：
这是很多人的“痛病” ，总觉得自己已经够刻苦与付出，或者是足够优秀了，只是差让领导看见。真相真的是这样吗？

比别人多做一点、多做几次内心就不平衡了？怎么让领导看见，我在付出啊。
比别人做得好一点，内心也不平衡了，怎么才能让领导懂我的贡献呢？不能便宜了上司或者那些滥竽充数的同事。
事实，果真如此吗？可能会让你大跌眼镜：
你的一切领导都“看得见” ，没有几个已经成了你领导的人，能被简单的蒙骗。如果发生了，那么他一定是故意睁一只眼闭一只眼而已，重点是觉得差距不大，不用非得出面拨乱反正而已。

你的付出或者贡献，还不足以让他来处理：这就是真相，你可能稍付出了一些，或者是优秀一点，但不足心弥补熟人、亲戚的人情缺口。也就是，你还不足够付出，或者还不足优秀。
到这里，最应该瞬间明白的就是：
千万不要认为领导看不见，如果没有看见，那一定是你还不足够优秀。
至于有人提到的公司人多，老板可能太忙顾不上，很好怼回去：你永远只要让自己的上级或隔代上级知道就可以了。他们那一关都过不了，大老板那一关更加过不了。

2、如果你已经足够优秀，只是需要一个展现自己的方法，可以这样做：
任何时候都要做好准备，一旦有机会，就能够出招即赢，否则都只是花招而已，登不了大雅之堂。
怎么做呢？也支几招：
能把工作理成“理念+系统+结果”：偶尔加点班，或者多做了一点，并不能赢得大领导真正的认可，大领导看人不仅仅是看付出，更重要的是价值点，如何体现价值点，给大家一个组合：理念+系统+结果（不再展开表述）；
深度、力度足够：不是领导看不见，而是你还不足够配得上看见。换个角度，如果只是你显示自己，力度就不够，而如果周围的人都在说你足够努力与优秀，效果大相径庭。
敢于挑战与精进：其他两个人都有点关系，自然是面对挑战的时候，不会向前的，必须敢于做他们不能做、不敢做的事情，如：深度提升建议、重点难题攻关，而不是在价值非常低的层次（多做一点）上较劲，那会拉低了你的价值。