求职|毕业生自我感觉优秀，在面试人员眼里却很反感，背后原因要深思！( 二 ) 求职

学生干部是否可以加分，要根据不同的情况进行具体的分析
这次的面试引发网络上的讨论，有支持面试者的，肯定了专业能力对公司的重要性，而企业并不缺乏领导者。还有一部分则认为，学生会出来的学生其能力上，和团队经验上会比普通的学生更强。能做到这个位置，必然也是得到了老师与同学的认同，可以算作是优势。
透过面试官的回答，我们不难从中了解到，当代大企业需要的是什么类型的人才。他们更需要的是在专业上有一定能力的，这样的且也内部分工鲜明。所以专业上有着更严格的要求。这并不表示专业过硬的人才在领导组织上会逊色。只有更加专业才是在面试中脱颖而出，取得offer的关键。

然而，任何事要两面看待，并非学生干部就毫无价值。对于普通的岗位，有校园管理经验的依然十分受重视，这类工作门槛低，专业要求相对不高。尤其是很多的岗位是和校园书本知识没有关系的岗位，需要进入公司之后学习掌握的，这类岗位对人际关系和一个人的适应能力的要求则相对高，可以快速掌握相关知识。这类工作对于学生干部来说，学生会主席的价值则凸显出来。

结语：担任过学生干部是否成为优秀，要根据工作的内容，公司的体制能多方面考虑，不能一概否定。