株洲|4大职场“软实力”，看看你有没有？原创职业教育|汽车

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文 / 张涔汐

早几天，大学刚毕业的读者问了我一个问题：涔汐，刚进入职场到底需要哪些软实力？
我们先要明确软实力指的什么？
最开始软实力是指一个国家实力情况，然后沿用到企业，后来沿用到个人身上。
个人的软实力是相对硬实力来说的，硬实力是看得见，摸得着有一定的标准。

比如：学历、文凭、相貌、身高、家庭背景、会多少语种、会某种技能、社会地位等等这些都是属于硬实力。

那么个人软实力指的是什么呢？
个人软实力指的是：

比如你的语言表达能力、沟通能力、执行能力等等，看得见摸不着的能力。

接下来，我们再来谈谈，在职场中我们到底需要哪些软实力呢？
01第一、沟通能力
我听过一个职场人说过这么一句话：

沟通能力还算是软实力吗？谁不是鼻子底下长了一张嘴啊。张嘴说话不就行了吗？

80%的人把说话和沟通划为等号了。
如果沟通能力等同于说话，那么这就不叫软实力了。
沟通能力指的是，你在职场上能否融洽的准确无误的传递某种信息。
我列举几个例子：

比如，你是一个团队的负责人，现在手下有3个人，你们4个人共同负责一个项目。你作为领导者对整个项目规划非常清楚，但是在执行项目过程中，其他的成员漫无目的，不知道到底该怎么入手。

这个时候是哪里出了问题，沟通出了问题，作为负责人你得及时把项目的整体情况说明清楚，任务分配清楚，这样其他成员心里才有底啊。

另外，比如同事之间相互合作，每个人各自工作进展情况，相互说明清楚，这样才能方便合作。
除此之外，这就意味着沟通能力强了吗？

错误，沟通还涉及到情绪的管理，信息的传递。有些人沟通能力差，出在了情绪管理的问题上了。

比如明明沟通一件事儿，非得出现谩骂、指责、发泄情绪在沟通的内容中，这样怎么能够起到有效沟通的效果呢？
所以，沟通是一门学问，及时、有效、信息准确、情绪平和等等都是在衡量你的沟通能力。
02第二、团队配合能力
不管你去任何一个单位工作，都会评估一项能力，那就是团队协作能力。
3年前，我的一个同学被炒鱿鱼，原因是：没有团队精神，不懂团队配合。
具体的情况如下：
我的这位同学，性格是闷葫芦，很难融入到一个组织里面去。但是他所在的那家单位里很多项目都是需要团队协作才能完成，于是就出现了他非常不合群的状态。
项目的很多环节配合的非常不融洽，如果一个同事告状情有可原，但是很多同事都是因为团队配合出现的问题而告状，那么一定是我这个同学缺少了某种能力了。

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