穿衣搭配|小姑娘在办公室吃早餐，被罚100元，愤怒辞职！次月行政经理后悔了文员|教师

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小姑娘在办公室吃早餐，被罚100元，愤怒辞职！次月行政经理后悔了众所周知，在职场，向来规矩不少。
尤其是大公司，规章制度很多，条条框框无一不再约束着员工。
但正因为各方面制度完善，有标准，才能规范大家的行为，从而达到整齐划一的效果。
公司管理越是标准，就越是简单，对企业未来的发展也会有着莫大的好处。
但是，有些时候，一样存在制度无法触及到的灰色地带，充满争议。
比如，前段时间我看到了一个案例。
说是有一个小姑娘名叫小婷，因为在公司吃早餐，结果被公司的行政人员给看到了，当场众目睽睽之下就罚了她100块钱。虽然小婷据理力争，说公司没有规定不能在办公室吃早餐，不应该罚款。
行政表示她在办公室吃早餐，味道很大，影响了其他同事工作，就应该受到处罚。行政毕竟是行政，管理公司的大小事务，小婷也没办法。
后来，小婷越想越气，心里很不爽快，于是，她果断辞职走人。自己一大早去见客户，饭都来不及吃，结果在办公室吃个早餐还被罚款，换谁心里都过不去。
在小婷走后，次月行政经理也被开了。
【穿衣搭配|小姑娘在办公室吃早餐，被罚100元，愤怒辞职！次月行政经理后悔了】原来，小婷是销售部门的精英，她走的时候带走了很多客户资源，导致公司蒙受了巨大的损失。虽然公司想办法联系客户，但客户只认小婷，怎么说也没用。
作为事情的导火索，靠关系进来的行政经理，她背后的人也没有能保住她。当看到通知后，她也是十分的后悔，不应该仗着自己的关系那么胡作非为。
从这个案例，我们就可以看出不少的东西：

一、企业管理需要制度，但一定要人性化
俗话说得好：制度管人，流程管事，管理定江山。
有了制度，才有标准，才能规范大家的言行举止，这点是没错的。
但一定要有一个前提，那就是必须保证人性化。
制度是死的，人是活的，我们在按制度办事的时候，也要学会分辨情况。有些时候不能罚的就坚决不能罚，比如小婷本来就是因为工作才没来得及吃早餐，情有可原。
如果按照行政经理的想法，任何人任何情况都应该处罚，那岂不是说帮公司办事，为公司赚钱还有错？
自己付出了那么多，不仅没有得到报酬，反而不被理解，还罚了款，这就明显有些说不过去了。

二、制度的权威很重要，但人才同样十分关键
企业的基础是什么？
不是制度，也不是流程，而是最基层的员工。
说句不好听的，如果没有销售部门的变现能力，没有他们每天在外面跑业务，帮公司赚钱，坐在办公室里面的所谓行政经理，恐怕连工资都没得拿。
销售团队毫不客气的说养活了整个公司，你却反过来针对他们？
你见过有谁和钱过不去的吗？你见过有谁处罚自己衣食父母的吗？
除非你是不想要饭碗了，否则，就请对