毕竟 ， 职场就是如此 ， 你有本事 ， 你能帮公司赚钱 ， 那你才叫真的牛 。
三、处罚是
任何公司的制度其实都是如此 ， 之所以设置这个规矩 ， 并不是为了每个月帮公司罚个千把块的收入 。 说实话 ， 公司也不差这点 。
处罚是为了让员工长记性 ， 给他们一个警告 ， 教育他们不要触碰公司的制度和底线 。
否则 ， 对事不对人 ， 屡教不改的人 ， 还会有严惩 。
制度必须要立威 ， 有了威信才有威慑力 ， 员工们才不敢肆意妄为 。
案例中的行政经理显然不明白这个道理 ， 她完全可以口头警告小婷 ， 下不为例 ， 还能以此提醒办公室的其他人 。
尾声：
职场中 ， 从来就不是铁板一块 ， 更多的时候 ， 需要我们圆滑 ， 有情商的去处理事情 ， 对待他人 。
否则 ， 当下或许看上去是你赢了 ， 但其实你也输了 。
你们觉得 ， 在办公室吃早餐这件事 ， 应该发钱吗？
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