|办公室里，该不该勾心斗角？( 二 )

第3个就是，小美经常喜欢在领导面前邀功，每当做出什么成果，她都会在第一时间跑去领导面前邀功，自己做的成果也就罢了，想邀功，别人也没什么意见，可是，她特别喜欢把别人做的成果说成是自己做的，并且，拿过去领导面前邀功，这一点，是很多同事最反感的，毕竟谁也不愿意把自己的成果拱手让给他人，可是呢，反感也没用，因为只有小美有机会和领导说话，别人是没有这个机会的，即便想揭穿小美的行为，也根本和领导搭不上话。

正是因为小美对领导的不断忽悠，使得领导慢慢相信了小美，当时，公司的业务越做越大，是该到了选一位项目经理的时候了，可是呢，领导由于业务忙，压根没想到这件事，于是，小美便在领导面前一直念叨，说早点选个项目经理，公司就会早点得到好处。
最终，领导听了小美的建议，决定选一位项目经理出来，当时，几乎没有人是小美的对手，因此，小美觉得项目经理的位置志在必得，可是呢，在选项目经理的时候，出现了岔子。
当时，领导说， “选项目经理的时候，除了要看个人能力，还得由同事们来投票，这样才算公平” ，因此，小美虽然把领导哄得团团转，可同事们这边，她并不敢打保证。
在投票时，领导毫不犹豫地把票投给了小美，可是，到了同事们投票时，同事们竟然纷纷没有给小美投票，导致小美当场落选，事后，小美对同事们的行为感到不满，指责同事们， “我的工作能力明明是最强的，你们为什么不给我投票？你们这是自私的行为，懂吗”？可同事们却说， “你能力再强有用吗？你人品过关吗”？说着说着，小美竟然和同事们吵了起来。
当时，吵得非常激烈，伤了小美和同事们之间的和气，因此，其中一个同事决定报复一下小美，他来到领导面前，把小美这么长时间以来，所做的各种恶劣行为，全部告诉了领导，领导得知后，非常生气，当即就把小美叫到跟前，对小美说， “我就算要提拔谁，也要考虑那个人的人品，像你这样只知道勾心斗角的人，说再多的好话，有用吗”？当时，领导把小美批评得一无是处。
后来，小美果然收敛了许多，然而，领导却说要开除她，因为领导觉得，小美严重破坏了同事之间的团队合作，这对公司来说，是非常不利的，一个月后，领导就把小美给彻底开除了，所以说，办公室里的勾心斗角，虽然看起来很可怕，可事实上，全部都被领导看在眼里，一旦公司出了问题，领导就会在第一时间惩罚那些勾心斗角，不利于公司发展的人，因此，如果你在公司不善于勾心斗角的话，索性就做一个对公司负责任的好员工，毕竟，以领导的聪明才智，会在最快的时间内发现你对公司做出的贡献，同时，也会在最快的时间内，给予你相应的报酬，你对公司的贡献，领导全都看在眼里。
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