穿衣搭配|在职场中，什么样的领导特别令下属反感？至少有25种！( 四 ) 穿衣搭配

20 他心胸狭窄，容不下能力强的下属
做领导，地位高一点，要求的视野也要开阔一点，心胸也要博大一点。
可是这种领导心胸狭窄，压根就没有肚量。
他们容不下那些能力比他们强的下属，容不下那些表现得特别优秀的下属，容不下下属在某些表现上超越自我。
所以，看到那些比较厉害的下属，他们就会制造事端，给人家穿小鞋，把人家整走。
21 他的工作安排混乱，工作效率低下
这种领导不善于安排工作，总是顾此失彼，总是充满混乱感。
他们能力平庸，对如何优化工作毫无思路，对时间管理和工作安排的内在哲学始终搞不明白，所以总是昏招频出，让下属感到特别累又特别麻烦。
本来嘛，领导应该是解决麻烦的，可是这种领导却是在不断制造出新的麻烦。
因为自己的工作效率低下，自然而然就拖累了下属。

22 他喜欢做人情，但是买单的却常常是下属
这种领导很聪明，善于做顺水人情。
可是人情你做了，工作却是全盘安排给下属来做的。
无论是上级安排的工作，还是兄弟部门需要协助配合的工作，这种领导都会照单接收，全部安排给自己的下属去做，自己轻松享受这种人情乐趣，买单的却是下属。
他们总在利用员工的劳动而展现自我的慷慨，是很过分的。
23 他从来不体贴下属，不体谅下属，冷血十足
这种领导不会体谅下属，不会考虑员工的实际情况，不会为员工的切身利益和个人难处着想，而只是把员工当作一种给他做事的工具而已。
话说如果你认为你的下属只是工具，那么怎么能得到他们对你的认可呢？做人那么冷酷和冷血，怎么能让下属对工作充满热心呢？

24 他喜欢表现自我，为了自己而常常让下属加班
这种领导特别喜欢表现自我，尤其是利用下属来表现自我工作的认真和一心一意为公司着想的“真挚” 。
所以，有事没事都喜欢让下属加班，让领导看到他是如何敬业，如何带领下属克服重重困难，常常做各种加班。而且员工加班，也没有任何报酬。
这类领导最招下属反感的是，马上要下班了，他的事情却多起来了。就像是有些代课老师一样，明明快下课了，他却讲的眉飞色舞，讲完了还要布置学生们压根就完不成的作业。

25 他喜欢揽功，而且反复无常，变来变去的
这类领导特别喜欢揽功，喜欢邀功。正是那种所谓功劳是自己的，辛劳是团队的；成绩是自己的，责任是下属的。
【穿衣搭配|在职场中，什么样的领导特别令下属反感？至少有25种！】他们邀功揽功也就算了，偏偏还有反复无常的毛病。自己刚刚安排好的事情，马上就反悔；自己刚刚设计好的已经签字确认的规定，马上就觉得不合适，所以还要再等一等。他们不听别人的，只相信自己，可是自己却压根就没有个定数，变来变去，如同变色龙一样。（MZK）