|人在职场，面对领导的制约，作为下属该如何应对？

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我们都知道，不管在哪里工作，处理好与领导的关系都非常重要，因为这不仅会直接影响我们日常的工作和生活，还会严重影响我们未来的发展和进步，甚至是整个职业生涯。毕竟领导并不仅仅只代表着他自己，还代表着单位和组织，以及自上而下的管理秩序。
事实也反复证明，那些成绩斐然、进步神速，或者经常得到实惠和利益的人，都是非常善于处理与领导关系的，都是能够得到领导的提携和支持的。

相反，那些与领导关系不是很好的人，不管多有才华和能力，大多都混得不是很好。
所以，一旦发现领导对你有所制约，那你就一定要警惕起来，做好处理和应对，防止情况进一步恶化。除非你已经无欲无求，不在乎领导对你的看法，也不在乎在这个单位的发展。

1.领导对下属的期望，究竟是什么？
很多人之所以处理不好与领导的关系，其关键就是只会站在自己的角度思考问题，没有从领导的角度出发，思考领导想要的是什么，以及领导对下属的期望究竟是什么。
领导想要的东西有很多，但首当其冲的就是其自身权力和地位的稳固，毕竟权力和地位不稳，其他一切都是空谈；其次才是工作质效的提升，或者公平公正的氛围等其他东西。

所以，领导对下属的第一要求往往是听招呼守规矩，希望下属能够积极贯彻自己的想法和意志，延伸自己的权力和影响力，而不仅仅是有才华有能力。这一点，也是职场提拔晋升的关键，但是很多人却没能领悟到。
在领导看来，如果一个下属很有才华和能力，但是不怎么听招呼守规矩，那这样的下属就是一个不稳定因素。与其任用一个能力素质不是那么强，但听招呼守规矩的人，也不能任用这种能力强，但会影响单位管理，甚至自身权力和地位的人。

2.面对领导的制约，到底该怎么办？
领导制约一个下属，通常都是因为对这个下属有所不满，希望通过制约的方式，提示点拨，以实现其管理意志。
作为下属，如果你发现领导对你的态度发生了变化，或者一反常态动不动就批评指责你，而你百般思索，也没能弄清楚问题究竟出在了哪里。这时候，继续揣摩推测是没有用的，最简单、最直接、最有效的办法，就是私下里拜访领导，直接请领导指出自己问题的所在。

要知道，伸手不打笑脸人，即便领导对你再不满，只要你拿出诚恳求教的态度，领导一般都是不会为难你的。即便你在求教的时候，领导仍旧对你批评和指责，那领导在心里面也会慢慢放在成见，至少不会再有意制约你了。
当然，领导跟你讲的一些东西，你也要听，尽可能地调整自己适应领导。如果离开了领导的房间，你还是以前的老样子，一点都没有改变，那拜访的次数再多也没用。