|职场上，为什么越勤快的老实人，越不被提拔？领导的话让人反思( 二 )

【|职场上，为什么越勤快的老实人，越不被提拔？领导的话让人反思】2、缺少表现的欲望
大部分职场老实人为人低调，只会默默做事不会过分宣扬，打心底里认为“是金子总会发光的” 。但是，有时候“酒香也怕巷子深” ，你要是不积极表现自己的想法和态度，即使有多优秀，别人也看不到你的存在价值，领导日理万机更不可能时时刻刻把焦点放在你身上，所以，领导在提拔人才时，就会挑选一些知根知底的员工进行提拔，那些默默无闻的老实人无法让领导记住，试问领导对你的了解不深，怎么知道你的能力如何呢？

职场老实人缺少表现的欲望，做了好事不留名，帮同事处理问题后功劳却被人抢走，看着别人拿着自己的成果来邀功，自己只好暗自委屈伤心落泪。
老实人不妨放开心态，尝试积极地表现自己，可以从小细节入手改变，例如：同事聚会可以多参与话题；领导开会时多发表自己的意见等等，至少能让同事们和领导知道你的存在。

3、没有管理者的魄力
管理者在部门里是承上启下的作用，往上需要向老板汇报工作，往下则需要管理好下属的工作，一个成功的管理者都拥有管理的魄力。
这就是职场老实人所缺乏的优点，大部分老实人性格内向、沉默寡言、还有一点点怕事懦弱，对于管理员工是缺乏一种魄力，自然也没人愿意听从他的安排。当一个管理者没有得到下属的服从时，他的团队就成了一盘散沙，毫无凝聚力，而管理者也失去了管理的根基。
要想改变这种现状，老实人应该尝试站起来，不要老是被同事安排工作而不吭声，相反，老实人可以反过来让同事协助自己的工作，或者拒绝同事们不合理的请求。慢慢地，你会发现自己的胆量大了，也懂得如何处理复杂的人性关系，对你树立管理方式也有一定的帮助。

4、缺少大格局
在其职谋其政，当你坐上管理岗时，你的格局和视野就会相对变广变大。反过来说，能做到管理层的人，必要的要素是拥有大格局和广阔视野。
管理者作为部门的领头羊，需要做到统筹的作用，同时要具备前瞻性，才能带领团队往前进。但是老实人正缺少这样东西，所以，领导在提拔时，关键考虑到员工的格局和思想、态度等要素。
老实人不妨多看书多锻炼思维能力，接受更多的创意和新鲜事物，让自己的思维扩大化，不要局限于眼前的小营小利，懂得用长远目光看待每件事。

你认为职场老实人能做管理者吗？欢迎发表你的见解，评论区见。
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