|职场上，为什么越勤快的老实人，越不被提拔？领导的话让人反思

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职场上存在两种类型的人：一类人是老实巴交，工作诚诚恳恳，不争不抢；另一类人八面玲珑，说话圆滑，争功抢利。按理说，工作上能踏实做事的人，都会得到老板的认可，因为公司从不养闲人，有成绩有功劳的员工才是公司渴望的人才。
事实上，我们看到一些扎心的现象：工作勤快，态度诚恳的老实人不容易被领导提拔，相反，一些会说话会来事的人却得到提拔。有些人会取笑道：金子总是被埋没的，老实人总是会吃亏的。

在职场上，老实人就真的只有吃亏的份吗？为什么老实巴交、诚诚恳恳的老实人不容易被提拔呢？其实，事出必有因，当我们了解到事实真相后，知道如何去改变自己，才能改变这个吃亏的现状，希望身为老实人的我们都能明白。

周大哥在公司工作满10年，他比部门任何一个同事都要资历长，部门的历史资料和悠久的工作记录，只要问一问周大哥都能得到答案。
领导入职不到一年，凡事都会请教周大哥，好让这个老员工帮帮自己一把。上一任主管辞职后，职位一直空缺着。眼看领导对周大哥的依赖程度高，同事们觉得主管的位置非周大哥莫属，而周大哥也以为领导会提拔自己。没想到却对外招聘了一个主管回来，这下子周大哥像泄了气的皮球。
周大哥心有不忿，认为自己被领导利用后就被抛弃了，开始对领导的态度发生180°大转变。领导也知道周大哥的委屈，但工作本身就是一个讲求竞争的，有能力的人才能担任此位，选拔人才并非感情用事，这对谁的发展都不好。

后来，领导苦口婆心地跟周大哥进行了一次谈心，他肯定了周大哥的功劳和能力，同时还指出了周大哥的不足，希望他能继续加勉做到最好，下次提拔就会轮到他。
面对周大哥这个职场老实人，领导指出了4点问题，充分说明了为什么老实人不容易被提拔的原因。

1、缺乏深厚的人脉资源
职场老实人有一个明显的特征，就是不善言辞，不善交往，只懂得埋头做事，不会主动跟别人打交道。有些老实人还畏惧当众发表意见，情愿当一个聆听者，也不愿意多说一句话。试问，如此内向低调的性格，怎么能结识到有效的人脉资源呢？
当管理者的人不一定是能力最强的人，但是一定是人脉广，见识广的人。管理者需要统筹大局，更是一个部门“外交官” ，需要协调部门之间、客户之间的关系。

像周大哥一样的老实人，他们没有深入去打通人际关系圈子，只懂得在自己的小世界里生存，更害怕与人交往，明显在社交上是有不足之处的。
职场老实人要想改变这个缺点，不妨多点尝试主动跟人接触，例如多参与行业会议，多认识行业的大佬，不仅能锻炼自己的口才和胆量，还能让别人记住你的存在。