|在体制内工作,大家认为如何跟领导相处?问到痛处了
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这取决于你的领导是什么样的领导和你的心态是什么样的心态 。
如果你的领导是一个鞭打快马 , 只想让你多做事 , 却不想把年度考核优秀名额等好处给你的人 , 而你自己又是一个没多大追求的人 , 那么在做好本职工作的前提下 , 下面这些话也许对你有所帮助 。
一
你要明白 , 在体制内工作最大的底气是什么 。
体制内最大的底气是只要你干好本职工作 , 不犯原则错误 , 任何人都不能拿你怎么样 。 即使所有人都看你不顺眼 , 你工资、津补贴、考核奖等等 , 都照拿不误 。
这是体制内工作和体制外工作最大的区别 。 体制外 , 老板一句话随时让你卷铺盖走人 。 体制内 , 任何人包括一把手都没权力这么做 。
二
延长工作进度 。
一个通知 , 你本来一天就能写完 , 用三天时间来写完 。 一篇总结 , 你本来三天就能写完 , 用一个星期来写完 。 即使提前写完了 , 也要等到到了那个时间点再交 。
增加工作环节 。
【|在体制内工作,大家认为如何跟领导相处?问到痛处了】比如 , 一项工作 , 本来只有三个环节 , 在合理的范围内把它增加到五个环节 。 用环节换时间和空间 。
通过这两个方法 , 你可以争取到很多自由时间 。 这些自由时间 , 你只要保证人在岗位上 , 至于在干什么 , 你可以自由安排 。
建议把这些时间用在提升自己的业务能力上 , 在广度和深度上下功夫 , 争取成为这个领域的行家 。 毕竟 , 你要靠这个吃饭 。
三
分清职责 , 不推不抗 。
按照工作分工严格打表 , 只做你份内的事情 。 份内的事情 , 一定要把它做好 。 拿一份工资 , 做一份工作 , 一定要对得起这份工资 。
至于份外的事情 , 高兴做就做 , 不高兴做就不做 。 如果是锅 , 千万不要主动去抗 。 体制内 , 见过太多主动抗锅或被动抗锅的人 。 这些人最后往往不但捞不到好处 , 一旦事情没干好 , 还会成为替罪羊 。
份外的事情 , 如果不做 , 一定要找一个让领导无法拒绝的理由或借口 。 比如手上有其他工作在忙 , 比如家里有事 , 比如人不舒服 , 等等 。 还有就是每天都得写稿子 , 各种报告 , 初入体制内如果真的不知道咋写 , 还好网上有很多地方可以找到一些素材 , 模板之类的参考下 , 比如 新网文库 , 人民网精选 , 都是只有在公众号里面才能找到的 , 平时写起文章来就参考一下里面的范文 , 或者直接找个模板来套用 , 都挺好的 , 这点倒是没难道我 。
千万不要傻乎乎地对领导说 , 因为你去年年底考核优秀名额没给我 , 所以我不做份外的事情 。 一旦这样 , 你就很被动了 。 永远不要捅破窗户纸 。 做人留一线 , 日后好相见 。
四
公私分明 , 绝对不要搀和领导工作外的事情 。
体制内 , 有些领导喜欢带下属参加一些私下的宴请 。 这些场合 , 千万不要去 。
不去的理由有两个 。 一是既然你没什么追求 , 参加这些宴请对你就没任何意义 。 既浪费时间 , 又浪费身体 。 有这时间和精力 , 多陪陪老婆和孩子或者父母 。 二是一旦出事 , 背锅的往往是那个抗风险能力最差的人 , 这个人往往就是你 。
切忌 , 既然抱着没多大追求的心态 , 就一定要态度坚决 , 千万不要想着两头都占 , 既想轻松 , 又想争评优评先名额 。 否则 , 最后往往会变成四不像 , 谁都瞧不起你 。
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