|如何看待职场中的荣誉(1):荣誉是相对的( 二 )
荣誉是动态的
荣誉不仅仅与我们身处的空间因素有关 , 也与时间因素有关 。
那么 , 时间因素体现在哪些方面呢?其实很好理解 , 我们所处的行业或环境始终在发生变化 , 对于我们每个人的技能和能力要求也在水涨船高 , 如果我们要跟上时代脚步的话 , 那么我们自身也需要保持不断进步 。
因此 , 我们所获得的任何荣誉仅仅局限在我们的当下 , 我们的能力也只是在那个时间节点上达到了荣誉的标准 。
而如果我们在之后选择躺平 , 依旧以固有思维保持现状的话 , 那么用不了多长时间 , 我们的能力就会与荣誉的标准渐行渐远 , 甚至不再符合工作中的基本要求 。
这里以我之前所获的文档最高质量奖为例 。
也许在荣誉这把尺子之上 , 我在文档与产品的一致性、术语和语风的一致性、文档和翻译的错误频次中达到了最高质量奖的入围标准;
而从读者角度考虑 , 这些要素可能是读者对于文档的评价 , 比如是否能够切切实实从读者的角度考虑、帮读者解决问题、为读者赋能等要素上 。
但事实上 , 无论我们身处怎样的行业 , 对于质量的求索永无止境 , 对于质量的追求应该是“没有最高 , 只有更高”的境界 。
随着外部条件的变化 , 质量的覆盖面只会越来越广 , 对于质量的要求也只会越来越高 。
如果在得到“最高质量奖”之后 , 满足于现有的质量覆盖面和质量要求 , 不再继续探索或精进的话 , 那么我们对于质量改善的主动性将会大大降低 , 对于日常质量问题识别的敏感度也会随之消磨殆尽 , 这将对我们的个人发展产生不利影响 。
对我而言 , 荣誉的一大好处其实就是能够让我始终保持警醒 , 让我知道对于个人发展的探索永远没有止境 , 对于个人进步的追求永远不能停滞 。
一旦停滞下来 , 那么这样的荣誉将会很快不复存在 , 我们自身也将陷入到躺平的惯性之中无法自拔 。
在明天的文章中 , 我将继续就此进行展开 。 敬请关注!
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