|领导要提拔员工,能力不是最重要的,这3点才是关键,希望你都有

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职场上 , 领导和员工的关系是相辅相成的 , 领导具备大局观 , 指明方向 , 而员工是执行者 , 努力工作不断朝着目标进发 , 两者共同把工作处理恰当 , 达到双赢的效果 。
人与人之间讲求缘分 , 工作之间也要讲究默契 , 如果领导和员工都能满足这两个条件的话 , 相信员工会平步青云助力领导发展 。
那么 , 什么样的员工让领导满意?领导要提拔一个员工 , 往往不单单看他的能力问题 , 还需要看以下几个方面 。

1、态度问题
美国畅销书作家 , 演说家罗曼.W.皮尔曾出版一本《态度决定一切》的书 。 他指出:态度决定一切就是说一个人的态度会影响他做事的结果 。
在某种程度上 , 一个人的工作成绩是由工作态度来决定的 , 一个人再有才华 , 他的工作态度不认真 , 敷衍了事 , 不思进取 , 是很难做出成绩来的 , 即使完成了任务 , 成绩也只是普通而已 。
相反 , 一个人做事尽心尽力 , 积极钻研 , 即使他的才能不足 , 但他最少不会出差错 , 基本上都会取得好的工作成绩 。

在我们身边 , 也有一些刺头 , 他们能力足 , 但是态度不好 , 不服从管理 , 专门挑战权威 。 不把领导的安排放在眼里 , 也不配合同事们的工作 。 这类员工即使能力再好 , 领导也不会加以提拔 , 原因是 , 谁会把一个不听话 , 不服从的人做左右臂呢?
领导需要的是能够管控得了的员工 , 这样不仅有安全感 , 还能保证自己的权威性 , 毕竟 , 领导提拔员工都是想找一个能给他带来帮助的人 , 而非一个逆他意思的人 。
【|领导要提拔员工,能力不是最重要的,这3点才是关键,希望你都有】
2、忠诚度
忠诚度是检验员工对公司的确认和态度 , 我们所说的忠诚 , 并非一生只投靠一家公司 , 只跟随一个老板 。 而是你身处这个公司时 , 你的忠诚度就体现在对老板、对岗位的热爱和信任 。
当然 , 员工的忠诚度跟公司是否具备人性化管理、广阔发展舞台等有关联 , 员工热爱公司 , 自然忠诚度就随之而来 , 相反 , 公司苛刻无人情味的 , 员工流动性就会大 , 谈何忠诚呢?
因此 , 面对这个大环境下 , 领导最需要忠诚度高的员工 。
领导要想在公司里立足 , 让老板看到他的闪光点 , 就必须找到一个跟自己目标一致 , 观念相同的助手辅助自己的事业 。 而心里没有忠诚的员工 , 很难成为领导的心腹 , 领导一般都不会考虑这类人 。
如果员工跟随自己多年 , 熟悉自己的工作习惯 , 懂得察言观色 , 兢兢业业 , 那么 , 领导第一个会考虑这类忠诚度高的员工 , 提拔他们并让其成为心腹 。

3、责任心
领导看重一个员工 , 很大程度上是员工少让他操心 。 例如 , 交代的事情 , 员工能确保顺利完成 , 并事事必有回响 , 遇到问题会替领导提前想好解决办法 , 走在领导前面把困难扛下来 。
责任心是体现一个人品德的表现 , 虽然有人认为“公司给多少钱 , 就做多少事” , 但是 , 如果是为了应付式而工作 , 只能沦为一个机械人 。 但当员工多添一份责任心 , 那么 , 就能把工作做得完美 , 让领导安心 。