人际关系|向霸总剧开炮：职场中女人不一定非要靠男人，女性可以成为彼此的良师益友护士

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女权运动在很多方面获得了成功今天，女性大约占了劳动大军的一半，尽管许多职业仍然存在玻璃天花板，女性仍可以通过努力达到职业顶峰。
然而，正如爱丽丝·伊格尔和琳达·卡莉在她们的文章《女性和领导逃宫》中指出的那样，我们不断发现歧视女性领导者的证据，同样的情况下，男性比女性升职更快，即使在传统女性职业，比如护理和教育中也如此。

这一模式部分归咎于传统女性特质，比如对他人更为热心、敏感、乐于助人以及倾向于沟通但这些不一定被考虑进强势领导应具有的品质。而传统的男性特质如进取心、统治、控制、自我依赖，则被认为是强势领导应具有的品质。当女性升职到管理职位——或许部分因为她们能具备某些典型的“男性”特质——她们容易被认为是更比男性管理者更虚伪、固执己见、自我中心和使人厌烦的人。
这是个左右为难的局面。我们作为女性最擅长的特质，是对情感的执着和理解，是善于建立深厚的人际关系。不幸的是，在职场中、我们在压力下不得不斩断情感，与同事保持一个“职业性的”距离。

与我共事过的许多女性感觉，她们似乎不得不收敛自己在人际关系和情感方面的特长，以此来谋取某些典型的男性占优势的职位。幸运的是，职场在改变。越来越多的女性正上升到权力职位。
越来越多的证据表明，在高层领导的角色上，我们能做得和男性样好。实际上，强有力的、积极进取的男性管理风格的受欢迎程度正在减弱。研究表明，女性通常表现出的管理风格更有包容性，并且更能听取团队建议。总的来说，女性管理者的下属会认为自己更被理解、支持和得到重视。
一些管理专家预测女性领导风格或许会让二十一世纪更加繁荣，正如人类认识到，为了生存和共荣，大家必须合作一样。

我们常常把过多的注意放在个人生活中的关系上一一与父母兄弟姐妹、孩子、伴侣和朋友的关系。然而绝大多数人至少需要花三分之一的清醒时间在工作上。如果我们把这些职业上的人际关系用心经营好，它将为我们提供一个提升自身支持网络和自身幸福的好机会。
我尤其要强调的是正式或非正式的那种良师益友关系。当我们年轻时，或许非常有兴趣从一位比自己年长的人那里寻求帮助，来解决我们的向题。然而，当进入五十岁时，我们能成为对那些职场新生代有帮助的人。

想努力加强这些人际关系时，女性面临的具体挑战和回报会由于不同的职业场合而有所不同。无疑，我们能无私地与他人分享自己的智慧和专业知识，并能从为缺乏经验的人提供意见中获益。
燕妮身材娇小、精力充沛，从提供咨询顾问支持做起，并创办了一家成功的小型企业。
从很小时，她就想成为一名护土，但成为一名医生的想法从未出现过，因为没人会与她交流怎样才可能获得这样的学位。所以，从高中毕业后，她追寻自己童年时的梦想，进护理学校。从此成为了一名职业护士。几年后，燕妮做到高级护士。最终，她被提升为主管，并回到学校攻读公共管理的外科硕士。