春节|人生第一份工作该如何选择?( 二 )


如何判断一家公司的潜力呢?看创始人访谈 , 与HR聊天 , 判断公司的战斗力和文化;看这家公司的三五年目标 , 最好也看下实现这个目标与之对应的激励体系 , 体验这家公司的产品 , 体会公司的战略和执行力 。
这一切 , 都是建立在你运气不错 , 找到了一家具备潜力的小公司 。 对更多的人而言 , 去大公司反而是不错的选择 。
大公司具有知名度 , 也是能够把资本的社会效率最大化的 。 在大公司 , 你能够得到最具系统性的培养 , 公司制度、管理模式等等 , 虽然你会面临更高层面的竞争 , 但这是良性竞争 , 去大公司对你往后的跳槽也是非常具有加分项的 。
当然了 , 大公司的缺点也不是没有 。 对于人生第一份工作该如何选择 , 其实就是很简单的一个原则:找对人 , 然后跟住他 。
天使轮到D轮的概率是2% , 只要跟住 , 2%的概率财务自由 。 大公司每晋升一级的概率是20% , 少说干到VP(副总裁)也是5级 , 0.2的五次方是0.32% , 并且干上去了 , 你很有可能会发现核心层还是创业时代跟住的人 , 还不说你开始跟的人根本就没法把你带上去 。
细算下来 , 其实去大公司打工也很难实现较高的发展 , 不过作为职业生涯的第一站 , 大公司的确是不错的选择 。
大部分人其实都没有想清楚职业的逻辑 , 也没有想清楚去创业公司的逻辑 , 走的时候也都不知道这个老板值不值得跟 , 晋升看起来很难 , 但跟住一个人很简单 , 大部分人都忽略了时间的力量 。

公司是死的 , 但人是活的 , 如果在你的职业生涯中你遇见了一个自认为很有能力的人 , 你看重他未来带给你的价值 , 那么一个很简单的原则就是:跟住他 。
有时候 , 忠心也是一种竞争能力 , 而这种能力 , 很多人都会忽略 。
对90后乃至00后这代人来说 , 跳槽仿佛成了家常便饭 , 遇人不淑常常是他们的理由 , 因而 , 我们也就更需要看人的能力 , 一家公司如何 , 本质上就是这家公司的创始人如何如何 。
财务自由很多人不敢去想 , 但我绝对相信 , 财务自由是一个人在职场巅峰最具价值的体现 , 也是我们大多数人追求的终极 。
三、保持谦卑 , 不要追求过高的薪资第一份工作薪水重不重要?肯定是重要的 , 但我们对于薪水的接受能力 , 其实就是你自身价值的一种体现 。
第一份工作用不着追求过高的薪水 , 关键在于这份工作本身能够为你提供怎样的裨益 , 是带给你经验还是带给你别的什么东西?
这些是值得我们去深思思考的 。
现在网络上很流行的一个观点是 , 老板给我拿多少钱 , 我就干多少活 。 这话看起来很正确 , 但对我们的思维观点造成了很大的伤害 , 如果大家都只按照公司规定来严格执行的话 , 人情味其实就变相地减少了 。
而要想在职业道路上走到某个高位 , 没有人情味是行不通的 。 薪水是你能力的体现 , 但这种体现绝对不像互联网所带给我们的那样 , 那么即时 , 那么高效的反馈 。
有时候我们需要耐心一点 , 给对方更多的时间 。
当然 , 前提是 , 我们跟对了人 , 找到了一家合我们胃口的好公司 。

end.


【春节|人生第一份工作该如何选择?】作者:罗sir , 新青年的职场内参 。 关心事物发展背后的逻辑 , 乐观的悲观主义者 。 关注我 , 把知识磨碎了给你看 。