薪水|为什么公司宁愿给新人高薪，也不愿给老员工涨薪？( 二 ) 招聘|跳槽|薪酬

职位的市场价值是充分竞争后的产物。一方面，招聘市场里没有薪资上限，行业越火热、竞争越激烈、薪资越疯狂。
另一方面，社招实际上是「存量竞争」：优秀人才很少有赋闲在家的，只能“硬挖” ，薪水溢价不可避免。
所以，不是企业招聘时变大方了，而是调薪和招聘遵循的标准不一样。
招聘以「市场价值」为准，调薪以「薪酬体系」为准，一个是充分竞争的外部标准，一个相对稳定的内部标准，不可同日而语。
综上所述，维护薪酬体系的稳定，是企业不愿意满足老员工涨薪要求的主要原因；而高薪招聘，则是因为招聘市场竞争激烈，对职位的定价更高。
弄清现象的来龙去脉能帮我们平静下来，理智思考：遇到类似问题时，到底是留是走？怎么留、怎么走？

跳槽攻略和调薪技巧1）如果想充分发挥自己的价值，可以选择跳槽。
因为职位在市场上的价值，要高于我们现在获得的实际价值。
原因前面介绍过，招聘市场竞争更充分，所以职位的市场价值增速＞企业内部增速，而且越是热门的职位、差距越大。
但是，跳槽绝不是换个工作地点上班那么简单，除了薪资之外，我们至少还要考虑：
第一，行业发展情况。
互联网历史上著名的「3B大战」时期，几家搜索引擎公司曾掀起人才大战，不少聪明的程序员在百度、360和搜狗间来回跳槽，短短一两年工资就翻了三四倍。
我们都听过“选择比努力重要”这句话，选对行业所获得的收益，远超其他。
第二，职位重要程度。
百万粉丝的原创公众号编辑和周更的传统企业新媒体编辑，哪一个更有前途？
答案显而易见，从编辑这个职位的角度看，前者更有发展潜力。
同样的职位，重要程度不同，结果却天壤之别。
第三，领导信任程度。
跳槽一定会遇到人际关系挑战，其中最重要的就是和直属领导的关系。
职场上有句老话：跟对人，就成功了一半。
千里马常有而伯乐不常有，领导对我们职业生涯的重要性不言而喻。
每一次跳槽都是职业生涯的重要抉择，值得我们花时间从行业、领导和职位的角度详细分析。
2）跳槽有跳槽的好处，但「卧在槽里」也有自己的优点。
如果我们不想离开现有的公司，但又想提高薪资，有没有好的办法呢？
当然有。
前文我们详细介绍过，企业内部薪酬体系压制了我们的涨薪幅度。所以，我们需要掌握几个调薪技巧。
第一，薪资陷阱。
员工的收入一般由：工资、绩效和年终奖三个部分组成，我们谈涨薪之前，必须先搞清这三者的区别。

基本工资：工作能力的直接体现，对应职位级别。
绩效工资：阶段工作表现的直接体现，对应阶段业绩。
【薪水|为什么公司宁愿给新人高薪，也不愿给老员工涨薪？】年终奖：全年工作表现的直接体现，对应整体业绩。

大多数情况下，企业更愿意给员工发绩效或年终奖。因为这两者是浮动工资，反映了你的真实表现：业绩好才能拿到，业绩差就没有。所以，不管你赚不赚，公司永远不会亏。
而基本工资则是固定报酬，即便未来我们工作表现不好，企业也必须发放。
因此，谈薪资前我们得想清楚：想要永久性提高待遇，涨薪的目标就得对准基本工资，而非浮动工资。