有个职场人都了解的怪圈：
在一家公司待久了 ， 你的薪水就会被市场平均水平甩开 ， 严重的时候应届毕业生拿的都比好多年的老员工拿得多 。
而大多数企业 ， 并没有动力去改变这一现状 。 相反企业宁可高薪在外聘请人 ， 也不愿意给老员工大幅度涨薪 。

人力资源从业者都知道 ， 这是内部公平性和外部竞争力的矛盾 。 对很多体量大的企业来说 ， 内部调薪需要平衡种种资源关系 ， 远不如从外部高薪招新人来得方便 。
但对职场人来说 ， 这就很坑爹了 。
但这并不代表人才拿不到高薪 ， 优质企业开给职场新人的薪资越来越高 ， 一流大学的本科毕业生毕业工资就上万的 ， 也不少见 。
【薪水|了解薪资行情，不做免费劳动力】对于职场人来说 ， 只有了解自己的市场价值 ， 才有可能和公司谈涨薪 。 定期走出去看看市场行情 ， 对于职场人来说是件好事 。

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