事业单位|大学毕业生迎来好消息，“事业单位”招聘要求调整，上岸更容易招聘|大学|求职

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【事业单位|大学毕业生迎来好消息，“事业单位”招聘要求调整，上岸更容易】

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几乎每一位大学生，在大三大四阶段都会感到非常焦虑。一方面是因为毕业需要走非常多的流程，毕业论文、毕业答辩都相当耗费时间和精力；另一方面是因为学生们即将走出学校这座“象牙塔” ，正式踏入社会成为一名“打工人” ，难免会有些紧张。
不过，目前就业形势比较严峻，很多企业在招聘人才时都出现了供大于求的情况，所以“毕业等于失业”并不是句玩笑话，找工作有多难只有在真正毕业后才能亲身体会到。

“理想与现实的差距”在大学生就业时体现得淋漓尽致如今，毕业生找工作的压力越来越大，而社会提供的岗位相比之下却比较有限。

根据官网数据统计， 2021年高校毕业生已经突破了900多万，有人预测在2022年，高校毕业生可能会超过1000万，如此庞大的毕业生群体无异于给找工作“雪上加霜” 。

那么为什么大学生就业这么难呢？毕业生人数多只是一方面因素，而另一个因素是大学生的自我定位不够清晰。

刚结束大学校园的安逸与自由，毕业生们心中充满了对未来雄心勃勃的志向，立志要在“5年内实现年薪百万” ，因此找工作时也会出现“好高骛远”的情况，总觉得自己能够找到更好的。
但个人和企业方在人才市场中都是双向选择，如果同学们个人能力和院校达不到企业方要求，便很难找到同学们心中最好的工作；而一般的工作岗位，可能同学们还不“待见” ，供需不匹配，对自己的定位不清晰，就成了父母口中的“无业游民” 。

为了解决大学生就业难的问题， “事业单位”及时伸出了援手，调整了自身的招聘要求，让有报考事业单位想法的同学上岸更加容易一些。
大学毕业生迎来了好消息， “事业单位”招聘要求有所调整一般来说，事业单位、国企等性质的企业，每年都会分担一些“缓解就业压力”的指标。
而细心的同学们会发现，如今很多公务员单位和国企更倾向于招聘应届毕业生，但这些招聘信息中很多都会设置硕士研究生的学历门槛，这让不少应届生感到“压力山大” 。

不过，此前人社部就发布了通知，表示：“事业单位”招聘要求将会有所调整，就算是职校生也有上岸机会。

规定中显示：事业单位不可以将考生的毕业院校，和是否有海外经历作为严格的门槛，如果一些事业单位的岗位属于职业技能类，可以适当降低岗位的学历门槛。

也就是说，此次调整后，职校生也有考进事业编的可能性， “铁饭碗”不再是本科生、研究生的专利，学历较低的同学们深受鼓舞。

此项调整本身具有积极意义●能够助力职业教育的发展