招聘|上海女子因下班忘关打印机，被公司强行开除，后面的操作太精彩了( 二 ) 招聘

第四、劳动者本身严重违反了用人单位制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了损失。王女士无论是忘记关打印机，还是没有手写检讨书的行为都没有办法给用人单位造成损失，反而在其本职工作之上，其表现得极其优秀。且这两种行为也都并未在用人单位的规章制度中体现，无法上升到严重违反制度的高度。

除了以上四条之外，在《劳动合同法》中规定的其他条件，比如“劳动者被依法醉酒刑事责任”“用人单位破产重组”“用人单位经营发生严重困难”等，都没在此案件中有所体现，也就是说，王女士所在的商场单方面解除王女士的劳动合同，并威胁其主动离职的做法明显是违背法律规定的。
因此为了王女士要求其公司向其支付各项赔偿总共9.5万元，作为掌握着公司各项数据的会计，王女士对于公司平日里克扣的补贴都十分清楚，因此在提出赔偿时，她将公司这两年多克扣的金钱也算作在内，要求公司一次性补清。
但是对于王女士的要求仲裁机构却并未通过其的申请，因为在公司文件上显示王女士为自动离职，并非被公司辞退。对此王女士表示不服，直接一纸诉状将公司告上了法庭。法庭通过一系列的调查，支持了王女士申请赔偿的行为，法院认为王女士之前所在商场对王女士的解雇是违法辞退，应当要进行一系列的赔偿。

但是对于王女士列出来的一系列清单法院却并未全部认同，因为王女士列出来的绝大多数公司克扣的补贴费用并无证据支撑，不予支持，最终法院判决王女士工作的商场应当赔偿王女士包括解约赔偿金在内共计四万余元。
王女士成功维权其实也给了我们很多职场人士一个提醒，对于这种明显无事生非的职场欺凌行为，我们就应该要拿起法律的武器维护自己的利益，而不是沉默到底，不发声，就永远不会得到相应的公道。