招聘|上海女子因下班忘关打印机，被公司强行开除，后面的操作太精彩了招聘

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【招聘|上海女子因下班忘关打印机，被公司强行开除，后面的操作太精彩了】

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俗话说得好“职场如战场” ，在如今这个全民“搬砖人”的社会，在职场中生存必定要讲究一定的方式方法，面对一些领导的刁难或者同事的不友好，职场人总要凭借自己的能力逢凶化吉。但是同时在面对公司对于自己明显的侵权行为时，我们也不能坐以待毙，可以借用法律武器，来讨回公道。

在上海某商场担任会计的王女士，就利用了法律武器，在自己得到不公正待遇的时候，向法院起诉，最终得到了自己应有的赔偿。

王女士是2012年入职的该商场，因为任劳任怨还曾经连续两年，获得了公司发的优秀员工年终奖，对于自己的工作，王女士十分任劳任怨，但是无论怎样的努力，最终也还是没有办法逃过他人的不满意。
在2014年的3月中旬，王女士因为加班查验账目，是当天办公室内最晚下班的人，在忙完了自己所有工作之后，王女士便关灯回了家。第二天早上来上班的时候，她直接被上司通知批评，并要求她写一份检讨书上交，而这所有一切的缘由竟然是其下班的时候忘记关打印机，造成了资源浪费。
对于自己的错误，王女士也认了，但是她觉得自己犯的不过是一件小事，于是直接用电脑打了一份检讨书，交了上去。王女士以为这件事情在自己交了检讨书之后便会告一段落，但是没想到，上司直接将她上交的检讨书打了回来，要其重新手写。

王女士觉得这本来就是工作范围以外的事情，没必要一而再再而三的要求修改，于是她根本就没有当作一回事，反而觉得上司上纲上线，一件鸡毛蒜皮的小事还闹得这么大。没收到王女士手写检讨书的上司觉得王女士不服管教，直接将事情添油加醋地向老总汇报了上去。
就这样，王女士被单方面通知了公司的开除决定，并且将相应的文件已经下发至员工群组。王女士认为自己的行为并未违反公司规定，双方是签订过劳动合同的，公司不能在没有正当理由的情况之下将其开除。
而对于此，早就看不惯王女士的上司并不听王女士的辩解，直接称，王女士如果不想影响自己以后的工作可以选择主动辞职，公司不会过问，如果公司将其开除的话，公司会将相关的处理文件全部放到王女士的档案中。
为了不影响自己今后的发展，王女士只能选择主动辞职，但是对于公司的做法王女士是极其不甘心的，在离职之后。王女士直接申请了劳动仲裁，想要为自己这两年多在公司的付出讨一个公道。

根据《劳动合同法规定》，用人单位要与劳动者解除劳动合同，需要满足以下条件：
第一、用人单位和劳动者协商一致。在该案件之中，王女士和公司并未达成一致结果，因此此类情况并不存在。
第二、劳动者在试用期被证明不符合录用条件。王女士已经在商场工作了两年多，早已经是正式员工，因此也并不属于此类情况。
第三、劳动者因为各种原因无法胜任原工作，比如说“因病”“能力问题”等，王女士身体健康，在会计岗位上也干得得心应手，并未有不胜任的情况存在。