招聘|招聘旺季又来啦！年前年后居然是两副面孔！春节

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正值春节刚过，所有想离职的人的小心思又开始蠢蠢欲动，熬过了年前最后一个月，拿到了年终奖，年后是否开始起草离职报告了呢？

一．为啥说年前离职也是黄金期？
之前很多人都认为，离职应该等年后， “年后再说”也成了年前常用的一句口头语，但是很多人不知道的是，往往春节前找工作，其实比年后更快也更好！

理由：年前离职理由多，调动，回老家发展，自身原因等等，而且不是所有的公司都有年终奖，甚至有些连春节假放的都少得可怜，忍了一年到头的打工人，难道还会陪着公司过年吗？当然不会！离职，说走就走，这绝对不是少数！
所以，几年前公司不但缺人，而且着急！

这也就代表了，他们在年前，还哪有时间一天10人的挑来挑去？连用人标准都下降了，只要差不多合适，有眼缘，可能就会上岗了，而且新的年度招聘计划没出来，不会特殊拨高某个岗位的用人标准，那这个时候，你的机会就来了！
趁这个时间，找大点的公司捡漏，就是上上策！因为选择永远比努力更重要！不是吗？
只要过完年，你在新公司也适应磨合了，年后他们再招聘，来再多的高手，你也不会有变动了！

二．2月份要不要再忍一个月？
如果说你已经错过了，年前的捡漏月，那过完年的这个月，还要不要忍呢？
小编的建议是， 2月份出勤天数总共就15天，相当于上半个月班拿了一个月的工资，如果走掉确实比较可惜，可以再等等。
但是，如果大部分人都这样想的话，那招聘的旺季就会顺延到3月份，对于已经想好必须要离职的人来说，这个小小的纠结月，也可以多出很多机会，在大部分人还停留在原单位纠结的情况下，抓紧面试，降低内卷度，争取找到心仪的工作。不要错过哦!

二．想在浪潮中脱颖而出，不能光靠简历
如果说你错过了，捡漏的年前，也错过了纠结的年后当月，
那么接下来，你就迎来了真正的招聘旺季，
小编就曾亲眼看过大厂公司面试，在旺季一天面试10位，并只录用一位的场面，录取程度堪比春运抢火车票。
而且面试官眼光真的是越看越高，也不怪人家，毕竟气氛已经烘到那了......

所以说，想在浪潮中脱颖而出，不能光靠简历，
1. 简历要漂亮，并且80%符合用人单位标准
你不要觉得他们BOSS直聘上写的那么牛逼的岗位职责很重要，他们可能也是复制别人，所以你的简历，要让他们眼前一亮，起码先通过简历筛查就可以了。
2. 如果这个工作你很想要，记得提前了解
每个老板或者HR都会对，有所准备的面试者印象深刻，如果你还能说出些门道，那这份工作简直是势在必得。
3. 实力要稳定，态度要谦虚
没人喜欢去装面子的面试者，就算你有天大的实力，平静地说出来，反而更是让人刮目相看，对你的素质和涵养高度赞赏，并且会认为你还有更大的潜力。