|内卷的地产营销职场，难道需要跪舔式员工( 二 )

（如果没有，欢迎来知识星球，我帮你建立）
二、充满自信；
对我们自己的专业度和能力自信；
我们对领导好、做表面工作、逢年过节送礼，仅仅是感谢领导的认可和包容。
我们的态度是：我对你好，你也对我好，我离开你，照样能找到这样的工作；
三、培养对问题的理解能力；
为什么，领导会对你不满意？
因为你不理解领导的需求，不懂领导真正想要什么，所以你要做的事都是浮于表面，不能真正的帮领导。
有些领导，就是不想干活，他也有专业度，但是他想当甩手掌柜，让你去搞，而你只扫自己的雪，这个时候，你就是没把握住领导的意思。
还有很多深层次的东西，自己理解；
四、在对问题理解的基础上，提出新的想法去引领，而不是跟随；
你明明都知道问题了，在领导说法基础上，你要提出更好的说法。
但是，你提的思路，一定要找一些新的点，要么更高角度，要么跨行业角度。
不要陷入到行业内，不可自拔，你想想你怎么能在经验上超过你的领导。
这就要求大家要多看看，多学习，多思考。
总结一下，
我们要在专业能力的基础上，去做一些圆滑的事情。
如果你不知道怎么去解决问题，欢迎来撩。
我会教你怎么分析领导的想法；
领导有领导的苦衷，
问题不仅仅是钱，
有很多你接触不到的问题。
当然系统性的营销方法论，也会一步一步带你建立。
【|内卷的地产营销职场，难道需要跪舔式员工】（经历三家500强上市房企，持续更新文章5年，全网名称：房地产营销脑图）