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农历新年悄然过去 , 新一轮的开工潮正式上演 , 尤其是各大制造业工厂 , 已经开启了大规模的招聘工作 , 为新一年的“旺市”做准备 。
文/球子 审核/子扬 校正/知秋
但从近期的工厂招聘情况来看 , “用工荒\"已经在各大制造业工厂再度上演 , 比如代工巨头富士康 , 也在为招工的问题发愁 。
富士康再出奇招——开高薪、找媳妇要知道 , 像富士康这样背靠苹果的代工厂巨头 , 想要确保自身的产能充足 , 必须要大量的劳动资源 。
所以 , 春节之后 , 富士康便开启了新的招工计划 , 从富士康最新的招聘简章来看 , 试用期的员工可以拿到6000到7000元的工资 , 而转正之后 , 工资可以轻松拿到7000到8000元 。
根据笔者了解 , 为了招人 , 富士康已经不止一次拿出高薪酬 , 甚至会开出过万的薪资 , 但尽管如此 , 富士康依旧很难招到足够的员工来填补劳动力的短缺 。
其实 , 富士康无法招够员工的原因有很多方面 , 很多人认为 , 富士康工厂的工作环境相对比较封闭 , 员工基本都是三点一线 , 以至于 , 进入富士康工厂工作的员工很难找到对象 。
为此 , 富士康为了招人也会想出奇招 , 2月12日时代周报消息 , 该公司在提供高薪酬的同时 , 每月将举行一次相亲活动 , 为单身的员工提供恋爱的机会 。
这也就意味着 , 进入富士康不止能赚钱 , 而且还管找对象 , 毫不客气的说 , 在其他的工厂中恐怕很难享受到这种待遇 。
年轻人抵触工厂办公值得一提的是 , 富士康推出的相亲活动并非新增项目 , 根据该公司的老员工表示 , 富士康经常会举办各种趣味活动 , 提升员工之间的交流空间 。
由此可见 , 即便富士康提供相亲的机会 , 也很难吸引年轻人进入工厂 。 那么 , 究竟是什么原因导致年轻人不愿进工厂?
在笔者看来 , 主要是有两方面原因造成:一方面 , 当前社会中的劳动主力集中在了90后和00后这两代人 , 对于这部分年轻人而言 , 进工厂上班一事则非常抗拒 , 造成这种情况的原因 , 我国大部分家长在教育90后和00后这一代人时 , 都会为孩子们灌输进工厂上班就是没出息 , 久而久之 , 他们开始对工厂工作产生了抗拒心理 。
相比之下 , 这群年轻人更倾向于良好的工作环境以及职业的发展前景等 , 导致许多年轻人更愿意领三四千的公司坐在办公室中上班 。
另一方面 , 自媒体、短视频等有趣的副业层出不穷 , 反而更能吸引年轻人 。 尤其是在互联网产业的快速发展 , 玩转“流量”更容易获得高额的工资 , 反观工厂的刻板工作模式 , 那个更受欢迎已经显而易见 。
总的来说 , 整个社会的就业环境 , 也是导致年轻人不愿进工厂上班的主要原因之一 。
值得一提的是 , 工厂诈骗的情况也是层出不穷 , 可能在招聘信息上开出高薪 , 但实际在入职之后 , 实际的薪资并不及预期 。 以至于 , 在招聘市场中 , 工厂的形象再一次被拉低 , 不少人更是对工厂失去了信任 。
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