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3种情况下 , 我们应该要毫不犹豫地辞职 , 哪怕待遇再高作者:李云飞|来源:原创
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以下这三种情况下 , 哪怕待遇再高 , 我们也要毫不犹豫地辞职 。 不然对公司不利 , 对自己更不利 。
身在职场当中 , 有两种不得志的人 , 一种人就是 , 一边抱怨着公司的各种不好 , 一边又念念不忘手中的薪水 , 结果打死他都不会辞职 。
另一种人就是 , 三天一小跳、五天一大跳 , 没有一家公司可以干上一年的 , 在职场中永远都是个打酱油的状态 。
所以说 , 选择一家公司我们并不是凭心情选的 , 跳槽一家公司我们更不是凭情绪来跳的 。
今天我们就来聊一聊以下这三种情况下 , 即使待遇再好 , 我们也要毫不犹豫地来辞职 。 不然最后只会温水煮青蛙 , 不是把公司熬死了 , 就是把自己熬死了 。
一、公司的价值观与个人不相匹配
每一个公司都有自己的价值观 , 如果我们的价值观和公司的价值观相悖时 , 那我们还是干脆趁早离职比较好 。 不然到最后不是公司边缘化了我们 , 就是我们从骨子里面来抵制公司 , 这样对谁都没有好处 。 至于不同的价值观 , 不能说谁对谁错 , 只能说是大家所追求的东西不同而已 。
这里面最好的一个例子就是马化腾当初开发微信的时候 , 刚开始并不是交给张小龙来研发的 , 而是找一手把移动QQ做起来的另一位大佬 。
但是这位大佬 , 不知道当初是不是不看好微信的发展呢?还是出于个人的利益考虑呢?他拒绝了研发微信 。 迫不得已 , 马化腾选择了五支团队同时来开发微信 。 这一举动既让大家有紧迫感 , 也让大家知道公司离开谁都可以转 。
【薪水|3种情况下,我们应该要毫不犹豫地辞职,哪怕待遇再高】最终让当时在腾讯公司郁郁不得志的张小龙成功开发出了微信 , 成为了腾讯公司举足轻重的人物 。 而那位大佬最终却黯然离职 , 离开了工作多年的腾讯公司 。
所以说 , 志不同不相为谋 , 人与人如此 , 人与公司更是如此 。
二、工作没价值还没有时间的公司
请问你现在的工作忙吗?很多人会说 , 我现在的工作很忙 , 996都不够我用 , 工作上的事情真的让我是焦头烂额 。
那请问你现在的工作有价值吗?很多人又会说 , 好像都是在给公司打杂 , 没有什么太大价值 。 那请问你现在为什么还不离职呢?很多人则会说 , 这还不是为了那点可怜的薪水 , 离开这里 , 到哪里都一样 , 我又何必要离职呢?
以上的这种工作状态我相信是现在很多职场人的一种常态 。 大家都觉得工作没钱没价值 , 还一天到晚忙个不停 。 但是苦于自己又没有太大的能力 , 也只能挣这点辛苦钱 。
我们要思考一个问题 , 那就是我们既然知道现在的工作没钱、没时间、没价值 , 为什么我们还不改变?这才是我们穷的根源 。
所以想让自己不要再被温水煮青蛙 , 我们需要做两个选择:要么马上离职去找更有价值的事情去做;要么不离职 , 但是尽快学习有价值的知识 , 然后让自己在该公司不要再做无价值的事情 。
三、还沉浸在夕阳产业里面的公司
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