招聘|惊了，你想不想离职、有没有到处投简历，你的老板们都门儿清？深圳市|薪酬|求职

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【招聘|惊了，你想不想离职、有没有到处投简历，你的老板们都门儿清？】

近日一连串事件，让从事网络安全业务的上市公司深信服成为大量网友吐槽的焦点。
这还得从一位网友的爆料开始说起，该网友在职场社交平台上匿名爆料称，自己在年前就已经开始产生了离职的想法并四处投简历，但在年后回公司上班的第一天就被领导批评了一顿。

\" 你啥时候想走我都一清二楚！\" 该网友表示，他从批评谈话中得知了公司领导通过大数据等方式，提前监测到了他此前的投简历行为，进而知晓了他的离职倾向。该网友也指出了 \" 深信服 \" 为提供这类技术服务的公司。
这样的信息随即在社交平台中炸了锅，大量网友表示震惊的同时也联想到了自己或身边同事的类似遭遇。
其中有不少网友爆料称，自己在投递简历后被裁，怀疑就是被深信服公司提供的 \" 离职倾向分析 \" 服务所监控。有网友分析称该系统是在公司的网络下进行的，进而呼吁大家不要使用公司的网络来投简历。
这一事件也为舆论所关注，有媒体咨询深信服方面，其销售人员称该公司确实提供这样的产品和服务，能帮助企业管理者判断出具有离职倾向的员工，员工的网络行为都有记录。该销售也表示，这个是非常合法的，很多公司都在使用。
企查查平台信息显示，深信服成立于 2000 年 12 月 25 日，注册资本约 4.14 亿，专注于企业级安全与云计算领域相关业务。
深信服曾于 2018 年 3 月申请 \" 一种离职倾向分析方法、装置、设备及存储介质 \" 的专利，并于当年 8 月公开。
按照描述来看，这套专利技术体系可以收集员工上网行为数据中与离职倾向相关的行为数据，再进行分析及划分等级。
通过这些监控数据，系统会将有离职倾向的员工分成 3 个等级：高危等级、中危等级、低危等级。并将这些有离职倾向的员工信息同步给企业管理者，也就是你的老板们。

在舆论事件发酵后网络中也流传出了一张系统截图，尚无法确认是否属于深信服提供的系统界面，但从功能展示来看与上述专利描述较为接近。
更为令人震惊的是，在专利描述中详细介绍了监控系统的数据来源渠道，包括但不限于在员工终端上使用的 QQ、微信、微博和其他专门针对求职需求开发的社交软件。
包括但不限于企业邮箱系统、Foxmail 邮箱系统和 Outlook 邮箱系统等邮箱渠道；包括但不限于招聘门户网站和预设竞争对手的企业内部招聘网站；包括但不限于百度搜索引擎、360 搜索引擎、搜狗搜索引擎和其他专门针对求职需求开发的搜索引擎等等。
这其实也意味着，员工在公司完成的几乎所有上网行为，只要涉及求职方面的内容，都能够被监测和分析。
再来看看都收集哪些行为数据。这里面有员工访问求职网站次数、聊天涉及离职关键词量、搜索离职相关关键词量以及简历投递次数等。
也有员工简历投递的网站、投递次数以及投递时间等内容以及员工访问过的求职网站以及在站内申请的职位。同时，员工的信息详情包括姓名、所属岗位等都是可以在监测系统中看到。