宿迁|为何我的领导很难相处？( 二 ) 辅警|招聘

我们进入职场的头五年甚至头十年，都算底层员工，此时你能看到的就是领导不好，但是看不到领导的难处，也没有这个将来你做了领导就如何的势商，所以成天有人抱怨领导不好。

这位学妹实习期间换了七八个领导，她指望第九个正常一点。
一般都是事不过三，到了第四个领导时，如果跟你还不对付，就得总结下自身的原因，有哪些需要改进的地方。
这方面，家里有弟弟的女孩，明显比独生女好多了。我的职场徒弟中，试用期通不过的女孩，主要是独生女。家里有兄弟姐妹的人懂得“修”这个字。独生子女则喜欢这个字“换” ，跟买东西一样，这个不好立马换下一个。

都说领导不正常，当你发现“领导都不正常”时，就有点开悟了。
你也不正常，人都有点不正常，因为毕竟是人。
别说脾气了，光求职和职业发展来说，每个人都是个奇葩。我都有了20000个一对一指导的案例了，几乎每一个人的故事讲出来，大家都会惊为天人，要么惊讶得掉了大牙。

我们看到领导为难自己，其实是领导自己碰到了难处，一时管理水平有限，就将任务不分青红皂白给瞎安排下去了，正好就是安排给你，所以你会觉得不舒服，有抵触情绪，且你会无缘无故觉得领导袒护某个老员工。
相信你看了刚刚开头我发的《刚做领导，是什么样一种体验？》，就知道领导为何如此对你了。

能够换位思考，善莫大焉。但是大多数人不能达到这一步，至少要等到40-45岁，才有这个胸怀和眼界。
因此，我们的职场头十年，基本会有这样的感叹，《我的主管，是一朵大！奇！葩！》。
其实你的心态要放平，我一天邮件会收到200封，微信会收到300个人发信息，如果我每个都看，那我岂不是成了机器人？优先顺序得排好。

当然，你一定要事先避免更加PUA或者不好的领导或者工作狂领导，则你尽量找已婚领导，或者女孩别找大龄未婚领导，或者无论男女，你别找领导就领导了你一个人的领导。
有马大师说，员工要离职，主要俩原因，一钱没给够，二不受待见。这里的不受待见主要就是跟领导相处不愉快。很多人因为跟领导关系处不来，不如创业，包括如下情况，考研去了。

其实这个上下级关系，就是一个矛盾体，比婆媳关系还要难搞。
婆媳关系有很多共同利益和目的，在巴望她的儿子你的老公、她的孙子你的儿子好，这方面，根本利益你们是一致的。大家类比下图。

我梳理了几乎所有家庭、血缘关系，下面加了4个其他关系作为类比。
你可以看到，上下级关系比婆媳关系更加难处理，有时超出了共同利益范畴。
有人想不开，居然有突然带着刀去领导办公室突然割喉领导的，更厉害将领导头都割下来了，着实吓人。可见这个关系处理不好，后果严重。更容易看得出来的是，这个关系事关生死。
所以，实在忍受不了时，你可以换个部门，如果还不行，那跳槽，跳出去后遇到的领导又是个混蛋，那你再跳一次看看，假设下一个领导还不行，那就是你的问题了。你适合创业。先准备好500万开小店，准备亏。

当然，开了公司后，也有领导，届时你就知道了，债主、投资人、客户都是你的领导，还有更大的领导，大概5-8个常见部门，消防、工商、税务、城管、民政、教育......我就不多说了。届时你不是手下，你是孙子了。